黑色星期五與聖誕節預計為巴西創造53.5萬個就業機會

今年最後幾個月的貿易需求通常是巴西創造就業機會的重要引擎,今年也不例外。除了聖誕節和新年派對之外,定於 11 月 28 日舉行的黑色星期五等日期也促進了全國臨時空缺的開放。.

預計到 2025 年,這些事件將在該工作模式中創造至少 53.5 萬個新就業機會。數據來自巴西臨時工作協會(Asserttem),該數據為那些尋求年底進入或重返市場機會的人提供了一個充滿希望的情景。.

情境顯示未來幾個月勞動市場將出現激烈局面

年底臨時招聘是一種傳統趨勢,但數據顯示,2025年這一趨勢將更加激烈。根據Asserttem的調查,空缺數量應比去年的估計高出7.5%。.

由於不同細分市場的產量增加,其中一半的機會應集中在工業部門。服務業已佔職缺約30%,而貿易額將佔20%。.

加上未來幾個月的預期招聘人數,預計下半年該國臨時工作總數將超過100萬個。除了黑色星期五和假期外,學校假期的到來和材料的購買新學年的到來也有助於維持這一需求。.

在巴西,大約20%的臨時職位空缺在合約結束後生效。這意味著,除了立即獲得收入的機會外,臨時工作還可以打開獲得永久職位的大門。.

臨時模型在巴西如何運作

臨時工作模式是一種專注於公司更大流動時期的模式. 根據第 6,019/74 號法律的規定,它允許在一定時間內僱用以滿足季節性需求或替換員工。.

與外包不同,這種模式旨在履行特定職能並規定期限。專業人員由專業公司聘用,負責付款和法律義務。.

合約必須規定期限、職能、工資和福利。根據法律,最長期限為 180 天,如果有明確的需求,可再延長 90 天。在此期間,工人有權享有比例福利。.

主要權利包括:

• 薪酬相當於同一職能員工的薪酬;
• FGTS 存款和社會安全繳款;
• 13 按比例工資和假期;
• 保證借款公司的安全工作條件。.

臨時招聘為公司提供了靈活性,並為工人提供了新的經驗和收入機會,特別是在需求旺盛的時期。.

2025 年最後一段的全景

隨著市場的激烈,臨時職缺仍然是那些尋求搬遷或第一份工作的人的門戶。 Asserttem 強調,能力和承諾是克服這些機會的差異。.

了解自己的個人資料也會產生影響。專業人員必須確定自己的技能並尋求與其工作風格相容的公司。可用性和學習意願是這段時期重視的品質。.

O asserttem 網站 它匯集了在經濟部註冊的機構,可以幫助那些在法律規範範圍內尋求機會的人,確保招聘的更多安全。.

目前勞動市場的情況是有利的。根據 IBGE 的數據,失業率 9 月完成的季度達到 5.6%, 2012 年以來的最低業績。業績強化了人們對 2025 年收盤的樂觀情緒。.

有了這些前景,對於那些想要重返就業市場、獲得新經驗或在國內不斷擴張的環境中開始職業生涯的人來說,今年最後一個季度可能具有戰略意義。.