爱沙尼亚、立陶宛和新加坡在巴西数字游民地图上获得更多关注。

隨著數位遊牧主義的進步,巴西人一直在將邊界擴展到傳統的遠距工作目的地之外,例如葡萄牙和美國 技術FX2017年,巴西開發商是一個專門為從國外接收的巴西專業人士服務的外匯平台,已在全球多個國家開展業務,其中包括與技術領域無關的地方,如塞浦路斯、愛沙尼亞、立陶宛、香港、北馬其頓和新加坡。

尋找新市場與遠距工作模式的發展同時發生。根據 DemandSage 發表的一項研究,全球約有 4000 萬數位遊牧民族,與 2019 年相比增加了 147%。儘管巴西在該群體中所佔比例相對較小(僅 2%),但 ADP 研究所的一項調查顯示,35% 的國家專業人員願意在任何地方遠距工作。

對於TechFX 執行長愛德華多·加雷(Eduardo Garay) 來說,泡沫之外國家的選擇反映了專業人士的新心態。「Optar 對於傳統賽道以外的目的地不僅僅是尋求生活品質或經濟利益。這也是為了尋找一種工作文化重視結果並尊重個人,他強調。

個人經歷

盧卡斯·穆勒 (Lucas Muller) 現在在愛沙尼亞的一家公司遠距工作。他發現了 Trampar de Casa 時事通訊的空缺,並在第一次嘗試失敗後,在充滿挑戰的選拔過程中獲得了這個職位。

「在招募之前,我和團隊一起工作了一周,這讓我對環境有了真實的了解。在這裡,沒有微觀管理:信任是核心價值。我完成了我的交付,之後,我就可以享受這一天了,」他報告道。

科斯塔已經在北馬其頓的一家顧問公司工作,為多個歐洲國家的客戶提供服務,尤其是希臘。他在 LinkedIn 找到了這份工作,並表示文化適應是主要障礙。

「他們非常直接:會議時間短,計劃嚴格執行,幾乎沒有額外的工作時間,這可以在不影響個人生活的情況下提高生產力。同事們友好而樂於助人,但不像巴西人那樣非正式,必要時提供幫助,但沒有太多開放性,」他解釋道。

擴大市場

除了文化方面之外,了解每個國家的背景對於選擇最符合職業目標的目的地也至關重要。對加雷來說,這是未來工作的關鍵之一:

TechFX 執行長表示:"未來不僅在於兩極,還在於在意想不到的環境中適應和成長的能力。"。

查看研究強調的目的地的一些特定條件:

• 塞浦路斯:歐盟成員國,稅收制度簡化,監管環境對外國企業有利。已成為金融營運和數位服務中心,吸引遠距人才。
• 立陶宛:首都維爾紐斯已鞏固自己作為新創公司和數位創新中心的地位。政府鼓勵科技公司和當地社區在金融科技和網路安全等領域脫穎而出。
• 香港:全球金融中心,互聯互通基礎設施雄厚。靠近中國大陸和國際服務傳統,使該市成為數位業務的戰略城市。
• 新加坡:亞洲科技創新中心,集中全球大型企業的營運。中國投資數位化、網路安全和人工智慧,為外國專家騰出空間。

他們不僅追求生活質量,還尋找新的市場、文化和工作方式,並證明國家人才可以在任何地方蓬勃發展