Solides 在巴西透過 WhatsApp 推出了首款人工智慧人員管理解決方案

一個 固體中小企業人力資源技術人員管理宣布推出 啟動固體專為人力資源團隊減少甚至不存在的微型和小型公司的企業家開發的創新解決方案。該工具上市是為了簡化人員管理的基本任務,並在第一階段包括招募和選拔階段。 Start Solides 的巨大差異在於,它完全透過 WhatsApp 運行,無需系統,使用對話式人工智慧代理,能夠以簡單、實用和自然的方式透過文字或音訊進行互動。透過這種創新方法,Solides 消除了技術障礙,並提供了以前似乎是大公司獨有的東西。

“solides”的使命是使微型、小型和中型公司獲得技術的機會民主化,幫助他們變得更具競爭力。許多微型企業家最終承擔了各種人員管理流程,例如選拔流程、績效評估、回饋,這會導致員工不足,從而造成財務損失 啟動固體 人力資源技術公司聯合執行長兼聯合創始人 Ale Garcia 解釋說,這足以改變這一現實。作為先鋒,Solides 是一家 SaaS,它已將自己鞏固為人員管理的「一站式」平台,可最大限度地提高巴西中小企業的業績。

O 啟動固體 它是為了解決巴西市場最大的痛苦之一:員工的高流動率。根據 CAGED 2024 的數據,巴西是營業額的世界冠軍,年平均營業額超過 52%。其中大部分是由於錯誤僱用或缺乏足夠的工具來協助招聘而發生的。

「我們的客戶已經實現了員工流動率平均減少43%,為公司節省了大量資金。透過Start Solids,我們希望為尚未擁有自己的人力資源結構的企業帶來同樣的好處,使獲得高效且易於使用的服務的機會民主化。例如,一家擁有 20 名員工的公司每年可以透過減少營業額來節省 65,000 雷亞爾,加西亞說。

“招募和選拔模組只是一個開始”。我們的願景是擴展到人員管理的其他方面,例如積分、績效評估、人才發展等,所有這些都透過 WhatsApp 進行,重點關注微型企業。我們希望使策略工具的獲取民主化,始終保持該通路提供的簡單性和可訪問性」,加西亞總結道。

招募和選拔就在您的掌心
雖然其他解決方案可能需要人力資源專業和個人部門的技術專業知識,但Start Solides 招募和選拔模組直接在WhatsApp 上運行,無需安裝或與ATS(申請人追蹤系統)軟體集成,使其成為理想的選擇沒有人力資源結構的企業家可以尋求更複雜的解決方案。

該工具專為企業主設計,允許透過音訊或簡訊以簡單直觀的方式創造就業機會,根據特定標準組織候選人,提供改進職位描述和簡歷的建議,提供準備簡化創建流程的模板,並使用行為映射Solides 的概念可提高招募的準確性(所有這些都不需要用戶安裝應用程式或必須在特定、加速招募的空缺職位中註冊。儘管實現了自動化,Start Solides 並不能消除人際互動:策略決策,例如面試和策略合同,仍然由經理負責。

Solides 上個月發布的就業能力展望數據顯示,在選拔過程中使用人工智慧的想法受到候選人的好評。履歷提交(84%)、工作推薦(81%)和個人資料與機會的結合(78%)等步驟對自動化具有很高的接受度。然而,傳統上人性化的階段,如面試(59%)和錄取(59%)仍然被視為需要個人互動的時刻。

Solides 十多年來一直在開發使用人工智慧的解決方案。直到最近幾年,該公司才透過 Unified Talent Bank 和 Copilot Solides 等基於技術的產品加強了其產品組合,鞏固了其作為重視創新而不忽視真正重要的公司(人)的地位。