協調工作和母親身份對許多女性來說仍然是一個挑戰。這是一次充滿挑戰的雙重旅程,在許多時刻似乎無法平衡。對於那些承擔的人來說,挑戰更大,因為對業務的照顧變得象徵性地母性,而休息時間甚至更短。誰生活在這個現實之中,誰就意識到不可能始終做對,然而,使失敗正常化仍然是一個兩難。
這是因為自我收藏和社會對母性的要求仍然很強烈。有一種文化期望,即女性天生多工處理,即使面對極度疲勞和日常困境,她們總是隨時可用且情緒穩定。這種持續的壓力會導致焦慮、內疚以及身心疲憊。對許多人來說,這種感覺是一種內疚感:「當我工作時,我因為不是母親而感到內疚,當我行使母親身份時,我因為不工作而感到內疚,Concrete Capital 的企業家和聯合創始人分享道 瑪麗安娜·梅內塞斯.
4 歲的勞拉 (Lara) 母親瑪麗安娜 (Mariana) 反思職業的協調。 “這是一個自我認識的過程”。必須冷靜、有組織、靈活,滿足所有要求,並明白儘管付出了一切努力,有時也會發生失敗。這些失敗並沒有將我們定義為專業人士或母親。」在房地產和金融市場的主要開發商之一面前,女商人也定義,雖然她重視工作,但首要任務始終是女兒。
她回憶說,當勞拉出生時,公司表現出了富有表現力的擴張,這需要她的全職工作。“A Capital Concrete正處於成長時期,而勞拉還不到一年。"在許多時候,我真的感覺並相信這是一個限制。直到今天,這仍然是事實,有時我真的不能在場,因為她需要我的在場。這使我今天的關係變得更加輕鬆,而不是容易。身為女商人和母親,我學到的是,今天我知道我的首要任務,我知道其他人可以做我所做的事情的地方,以及其他我不能做的地方。
母親生涯與企業家軌跡在涉及責任感、領導力與韌性時尤其交匯重疊。在這兩個領域中，每日皆需決策重大事項、處理突發狀況、關照他人成長，並在身心俱疲時仍保持情感在場。從多重角度而言，為人母本就是一種創業——將時間、愛與能量投注於期盼能穩健自立成長的專案。同樣地，領導企業需要全情投入、周密規劃與持續調適，這些也正是母職的核心價值。這種角色重疊表明，儘管挑戰重重，但承擔雙重職責的女性自有一種獨特力量，能在情感與策略、照護與管理之間構築橋樑。.
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