LinkedIn 表示,巴西領導人比全球平均更迫切地加速人工智慧的採用

人工智慧正迅速成為所有專業人士,尤其是領導者的基本技能。世界上最大的專業社交網路 LinkedIn 的一項新調查數據表明,在全球範圍內,人工智慧 三倍多 與兩年前相比,C 級高階主管在他們的個人資料中添加了人工智慧相關技能,例如即時工程和生成人工智慧工具。

該運動發生在全球範圍內 88% 一些商界領袖表示,加速人工智慧採用是其企業 2025 年的首要任務。在巴西,這種緊迫感更加明顯:調查顯示 74% 鑑於「幫助組織適應人工智慧帶來的變化」非常重要,當地領導人認為「幫助組織適應人工智慧帶來的變化」非常重要 63% 世界平均。

“巴西領導人對技術轉型表現出務實的態度。變革的傾向是明確的,但也對挑戰有批判性的認識,特別是在創新、永續性和社會影響之間的平衡方面。這條道路仍然很長,特別是當我們考慮將人工智慧納入該國勞動力市場和社會經濟結構本身的複雜層面時,但我們已經看到許多領域出現了強勁的運動",他說 Milton Beck,LinkedIn 拉丁美洲和非洲董事總經理.

儘管全球領導者都有 1.2 更多機會 與其他層級的專業人士相比,將人工智慧技能添加到他們的 LinkedIn 個人資料中,並不是每個人都做好充分準備來利用該技術。全球十分之四的 C 級高階主管指出自己的組織對人工智慧的採用構成了挑戰,理由是缺乏培訓、對投資回報的懷疑以及缺乏結構化的變革管理策略等因素。

領導力和業務影響的變化

在全球範圍內,隨著對人工智慧素養的需求不斷增長,科技也開始影響招募實踐:十分之八的領導者表示,他們更有可能僱用精通人工智慧工具的候選人,即使他們的傳統經驗較少。

然而,巴西對人工智慧工作轉型的看法更為關鍵。只有 11% 的巴西高階主管堅信人工智慧創造的就業機會多於消除的就業機會,是全球平均 22% 的一半。也凸顯了巴西領導人對永續發展與財務績效之間平衡的懷疑39%強烈不同意兩者相輔相成,而全球為30%。

推動人工智慧採用的賦權

為了在適應過程中為專業人士提供支持,LinkedIn 和 Microsoft 將在 2025 年 12 月 31 日之前提供免費人工智慧課程,並附有葡萄牙語字幕和認證。

• 組織領導者的人工智慧:旨在授權高階主管就人工智慧的使用做出策略決策、評估業務影響並推動成長。
• 經理人人工智慧:專注於教導管理者使用生成式人工智慧來提高會議、回饋和團隊管理的效率。

方法論

C套件人工智慧素養技能: LinkedIn經濟圖的研究人員分析了16個國家(澳洲、巴西、加拿大、法國、德國、印度)大公司(擁有1000多名員工)超過100萬高級領導者(副總裁和C級高管)的比例、愛爾蘭、義大利、墨西哥、荷蘭、新加坡、西班牙、瑞典、阿拉伯聯合大公國、英國和美國)在各自年份列出了至少一種人工智慧素養相關技能,並將該群體與所有其他專業人士的比例進行了比較同期也列出了至少一種人工智慧素養技能。

全球高階主管研究: 對九個國家(澳洲、巴西、法國、德國、印度、新加坡、阿拉伯聯合大公國、英國和美國),在擁有 1,000 多名員工的公司工作。 YouGov 於 2024 年 11 月 26 日至 12 月 13 日期間進行了實地考察。