Betterfly 進行的一項研究指出，巴西在拉丁美洲的員工壓力最小

儘管 2023 年因精神問題而導致的缺勤率增加 381 噸，但根據社會安全部的一項研究，Betterfly 與標準合作進行的一項研究發現，巴西是拉丁美洲壓力最小的國家。 Better Work 在其第二版中提出了分析拉丁美洲員工的參與程度。 樣本考慮了 3,000 多名女性和男性，從 18 歲到 65 歲，來自巴西、智利、哥倫比亞、厄瓜多爾、墨西哥和秘魯的 100 多名員工。.

在巴西，有 805 名參與者——417 名女性和 383 名男性，其中 526 名是 Z 和 X 世代，X 和嬰兒潮世代有 278 名。 在拉丁美洲國家，該國的壓力率為 341 噸，低於 381 噸，哥倫比亞為 411 噸；墨西哥和秘魯的壓力為 421 噸；厄瓜多爾的壓力為 431 噸；智利最高，為 461 噸。. 

研究顯示，巴西東北部的壓力比其他地區高 381 噸，其次是中西部（35%）、南部（34%）和東南部（32%）。 「我們從聖保羅進行了特定的切割，這也代表了壓力水平的 32%，這是東南部出現的最低水平。 我們知道這可能是經濟特徵的問題，因為聖保羅是該國更先進的樞紐——採用靈活性的公司，包括涉及家庭辦公室或混合動力的工作模式」，Betterfly 全球品牌體驗總監 Roberta Ferreira 評論道。. 

從這個意義上說，最年輕的人受影響最大：Y 世代和 Z 世代代表 37%，而嬰兒潮世代和 X 世代代表 29%。研究表明，男性比女性壓力更大，36%。. 

 在不提供福利的公司中，壓力更大

對於高階主管來說，很明顯地，良好的組織氛圍在提高員工敬業度方面發揮著重要作用，透過相互尊重、開放的溝通和欣賞的文化，為員工感到積極和致力於他們的責任奠定了堅實的基礎。. 

“「當員工感到被重視時，他們更有可能將時間和精力投入到組織的成功上。 個人和職業成長和發展的機會也有影響」，他解釋。 除此之外，她強調，研究顯示，不提供福利的公司壓力更大（58%）。. 

根據勞工法庭的數據，精神障礙是缺勤的三個主要原因之一。 因此，人力資源部門的巨大挑戰不僅是吸引人才，還要留住人才，促進參與。. 研究顯示，87% 的參與者不會承受壓力, ，強調促進心理健康及其員工福祉的重要性。. 

值得記住的是，今天，根據 2024 年 2 月 28 日批准的第 14,831 號法律，有證書公司在宣傳心理健康方面，該法律授予通過指導方針的公司，以表彰/授予採用指導方針的公司，例如在工作環境中實施促進心理健康的計劃以及對各種形式的歧視和騷擾的鬥爭。.

工作環境良好的人報告壓力較低：39% 工作環境不好的人 工作環境壓力大，工作環境非常好。.