自我管理是有效領導的第一步

企業家管理自己的方式直接反映在他領導團隊和公司的方式上。雜亂無章的慣例、決策不明確、忽視自身發展影響業務績效,影響從生產力到團隊積極性。另一方面,投資於自身身心平衡的領導者會創造一個更有條理的環境,提高領導能力並做出更自信的決策。.

對於 馬庫斯·馬克斯, ,企業管理專家,創辦人 加速器組, 「領導力的品質與企業家自我管理的能力直接相關。」公司的管理反映了企業家照顧自己的方式。如果他不清楚自己的目標,如果他不保持健康的習慣,不投資自己的成長,他將很難有效地指導他的團隊並激發成果,他指出。.

自我管理的概念超越了日常的組織:它涉及情緒智商、復原力和不斷更新。 《哈佛商業評論》發表的研究表明,投資於自我認識和福祉的領導者會更有生產力,做出更好的決策並建立更健康的工作環境。 “經理的心態塑造了公司的文化,並直接影響團隊的行為方式”,他說。.

個人平衡對企業管理的影響

企業家的日常生活充滿了持續的挑戰,他處理這些挑戰的方式決定了業務的方向。 “當領導者不知所措,沒有精力或沒有目標時,他的公司就會感受到這種不穩定的反映。投資福祉和領導力提升不是一種奢侈,而是一種競爭差異”,他說。.

馬克斯強調,自我認識、日常組織和尋求學習等實踐是高效管理的基礎。專家表示,「成功的公司不僅僅是透過流程和策略建立的。他們由紀律嚴明的領導者驅動,並準備好面對挑戰。誰想要繁榮的企業就需要開始自我投資」。.

除了對生產力和組織文化產生直接影響外,自我管理還可以增強企業家面對危機和不確定性的韌性。在需要快速、準確地做出決策的市場場景中,情緒平衡和目標明確會產生很大的影響。 「照顧身心健康、不斷更新自己並保持符合價值觀的生活方式的領導者往往會為未來建立更堅實和準備好的企業,」他總結道。.