Start Growth 是一家成立於2014 年的創投管理公司,正在推出一條新戰線來支持早期階段的新創公司:將自己的數位行銷業務整合到加速計畫中。目標是解決已經驗證了該計劃的公司反覆出現的瓶頸。產品,但尚未能夠制定銷售策略並吸引客戶。
CB Insights的一項調查顯示,42%的新創公司因缺乏市場而結束活動,29%的新創公司因資本問題而結束活動。在巴西,巴西新創公司協會(Abstartups)的數據顯示,74%的新興公司正處於初始階段,恰恰是現金最脆弱的階段。正是在這種情況下,Start Growth 打算採取行動,提供已經準備好的行銷和傳播結構,其成本比組建自己的團隊更低。
第二 瑪麗露西亞·席爾瓦·佩蒂爾,聯合創始人 開始成長 作為新創公司的導師,這項決定是在觀察到投資組合中反覆出現的困難後做出的。 「我已經意識到,我們服務的大多數新創公司,尤其是縮寫,都已準備好產品,經過最低限度的驗證,但無法投資基本結構來銷售和發展,」他說。
這位高層解釋說,該提案是在選定的公司中發揮更積極的作用。 “我們正在為那些為我們打開上限的新創公司提供 Start Growth 內的數位行銷業務,以更快地加速這一過程”。新創公司將支付比其自身結構低得多的月費,同時將擁有一個致力於與我們一起創建和執行策略的團隊”,他說。
在實踐中,經理將組建一支專門從事媒體、數位行銷和傳播的團隊,由內部領導。該模式與傳統機構不同,因為 Start Growth 成為上限表的一部分,因此分擔業務的風險和回報。 “我們不想被比作一個機構,因為該機構所做的一切對每個人都是一樣的。在上限表中,爭取結果、真正實現成長更有意義”,Marilucia 說。
她還指出,該解決方案旨在減少試圖在內部建立行銷的新創公司的常見延誤。 “最近我們看到新創公司花了幾個月的時間聘請和培訓分析師或進行基本活動。那時,漏斗口是空的。他強調說,在我們的團隊中,六個月後我們就已經開始驗證假設、加速並帶來合格的領先優勢。
結構本身的財務權重
一項基於巴西平均薪資的調查顯示,建立最低內部數位行銷團隊成本約為每月2.5 萬蘭特(1,400 萬蘭特)、績效經理(1,400 萬蘭特)、設計師(5,000 蘭特)和自動化工具、付費媒體和 CRM,每月總計 4000 R$。該值不包括勞動費、培訓時間和學習曲線。
在 Start Growth 宣布的模型中,選定的新創公司支付的月費要低得多,並且可以接觸到已經結構化和專注的團隊。經理表示,這種差異符合利益:隨著 Start Growth 開始構成上限表,回報直接取決於新創公司的商業成功。
全球加速趨勢「動手」
Start Growth 策略遵循國際加速計畫中觀察到的趨勢。矽谷的 Y Combinator 創建了由成長、產品和技術專家組成的團隊,他們直接在投資公司工作,縮短了學習時間。在巴西,ACE 等加速器達爾文新創公司也擴大了內部服務的範圍,超越了檢查範圍,並在銷售、人員管理和技術方面提供支援。
這項運動反映了早期投資者形象的變化。金融資本仍然至關重要,但已不足以區分某個項目。根據《2023年全球加速器報告》,超過60%的全球加速器已開始提供行銷、法律和營運等補充服務,以增加投資新創企業的生存機會。
透過新的數位行銷單元,「Start Growth」以同樣的方式定位,提出了一項適合巴西現實的提案:在早期階段降低成本並加速新創企業的商業成果,此時現金更短,死亡風險更低。更高的。
經理的期望是,該模型將增加加速批次的吸引力(目前註冊期限延長至 9 月 18 日),並增強新創公司在產品初步驗證後不久創造收入的能力。