擺脫職業停滯的 5 種策略

即使擁有紮實的履歷,許多專業人士仍覺得自己沒有前進。問題可能在於缺乏知名度、正確的技能和有意的行動。

即使有良好的業績記錄,陷入職業生涯的情況也比看起來更常見。

“你覺得自己取得了成果,有經驗,但沒有被認可”。與此同時,其他人顯然準備不足,卻在你面前經過”,FM2S 教育和諮詢公司的創始合夥人、Unicamp 博士兼職業經理 Virgilio Marques dos Santos 說道。

桑托斯解釋說,對於處於這種情況的人來說,缺少什麼並不是一個深不可測的謎團。在大多數情況下,這是三個主要因素: 能見度 (讓合適的人實現你的價值),以及 關鍵技能 (當今市場所需的實用技能,例如溝通、管理和策略決策)和 有意的行動 (停止等待,開始建立理想的未來)。 “問題是許多專業人士不敢採取這一步”更願意責怪環境、老闆或市場的困難時刻。然而,那些改變的人真正明白,轉變的力量始於他們自己之內,他分析道。

桑托斯認為,工作停滯通常與對當前情勢的順從以及只完成任務就足夠的信念有關。 “如今,僅憑文憑是不夠的。差異在於表現出解決問題、在不確定的情況下發揮領導作用並創造創新解決方案的能力“,說”。

查看桑托斯提出的五種實用策略,以開啟職業生涯並建立新道路:

1。 重塑你的日常生活: 針對舊問題提出新的解決方案。這可能很簡單,但它顯示了對需要改變的主動性和關注;

2。 學習一些新的和適用的東西: 將理論與實踐結合的課程,專注於領導力、敏捷方法或團隊管理等日常工具,往往會產生立竿見影的影響;

3。 擴大您的聯絡網絡: 與圈子外的專業人士交談可以揭示機會並帶來新想法。輪到你缺少的關鍵可能是和你還不認識的人在一起;

4。 顯示你所做的事情: 桑托斯強調,了解如何傳達結果至關重要。報告、演示甚至非正式對話是強調其影響的寶貴時刻」;

5。 臉部不適: 脫離現實需要付出努力。這可能是領域的改變、硬回饋或意想不到的挑戰。

對管理者來說,停滯是一個需要分析和策略行動的階段。 “擺脫僵局的關鍵是能夠重新評估自己的軌跡並採取具體步驟繼續前進,而不必等待情況自行改變。”。