54% 2025 年尋求新工作的專業人員

新年的到來通常會帶來新的目標感,激發反思並激勵人們重新考慮下一個週期的目標,特別是在勞動市場激烈的情況下 羅伯特半置信指數 (ICRH)2025年,54%的專業人士計畫換工作,比去年同期增加了4個百分點。   

隨後失業率的下降,特別是合格專業人士(25 歲以上且受過完整高等教育的專業人士)的失業率下降,使工人在職業關係中更加突出。根據Pnad第三季的數據,2024年第四季這部分人口的失業率為3.0%,為2015年以來的最低水準。

毫無疑問,「探索新機會、追求工作滿意度總是會被視為正面的事情。然而,有必要對職業有一個戰略願景,因為經常在沒有令人信服的理由的情況下換工作的專業人士可能會被市場誤解。 Robert Half 南美區總幹事費爾南多·曼托瓦尼 (Fernando Mantovani) 表示,企業環境正在不斷發展,比每個職位的持續時間更重要的是展示每個職位的成長和成就。

這鼓勵了尋找新空氣

特別是自大流行結束以來,專業人士尋找最適合其價值觀、目標和生活時刻的新職位的趨勢非常明顯。

調查還確定了那些表示積極尋找新機會的人進行過渡的動機:69% 的受訪者表示有興趣改變組織,維持其專業領域(與2024 年1 月相比增長了5 個百分點),而31% 則希望探索新的分支、細分或職業。

變化的主要原因

(資料來源:羅伯特半信任指數第 30 版)

影響人才保留的因素是什麼

費爾南多·曼托瓦尼認為,為了在這種情況下保持競爭力,挑戰是每天都在進行的,公司必須投資於明確的工作政策、領導力的透明度以及良好的福利和薪酬方案,與公司實踐的平均水平一致。市場,可以在中查閱 2025 年羅伯特半薪指南. 

調查也指出了那些想繼續工作的人的動機:

有利於留在目前公司的因素(得票最多的五個)

(資料來源:羅伯特半信任指數第 30 版)

「對於適應組織當前需求的專業人士來說,全景是有利的,他們激烈地競爭市場上最好的人才。因為人力資本是公司最有價值的資源,我建議領導者採取戰略願景,以避免認識到只有當基本員工即將離開時,曼托瓦尼總結道。 

這 ICRH 第 30 版 這是 2024 年 11 月進行的一項調查的結果。該調查考慮了熟練勞動力,由 1,161 名 25 歲、受過完整高等教育的工人組成。