Serasa 評估了 5 月 1 日前夕巴西工人的情緒

根據 Serasa 的記錄,5 月 1 日慶祝了 139 年前,2025 年巴西工人陷入了矛盾的職業感情。同時,受訪者對薪資和低成長機會不滿意,表示他們對自己所佔據的地位感到滿意,並對自己職業生涯的未來持樂觀態度。在人工智慧產生的不確定性中,他們並沒有因為機器或技術的取代而感到害怕。

Serasa 金融教育專家 Patricia Camillo 表示,「我們的研究強調,公司有很大的空間來投資員工的發展和欣賞」。 “那個刺激成長和加強員工敬業的雇主或領導者將更成功地留住人才”。 

 未來和退休

該調查由意見箱研究所製作,顯示 59% 的工人對未來五年的未來職業感到樂觀,32% 相信,儘管立法限制越來越多,他們仍能夠安心退休。然而,33% 認為很難在財務穩定的情況下退休。

調查也指出,63%的受訪者認為自己對自己目前所擔任的職位感到滿意或非常滿意。然而,薪酬仍然是一個問題:68% 聲稱對他們收到的工資不滿意。 

對於那些在市場上尋求新機會的人來說,尋求更好的工資(32%)和更好的生活品質(27%)是搬遷的主要動力。在當前工作環境面臨的挑戰中,低薪和高工作量最為突出。 

工作場所的金融教育

研究還顯示,83% 的受訪者重視公司提供金融教育計劃作為其專業發展的一部分。此外,86% 認為參加工作金融課程有助於對未來進行更堅實的規劃,84% 認為這種做法對於處理不可預見的事件至關重要。

「當工人有機會接受金融教育時,他們會獲得更多的安全感,從而對自己的生活和職業做出重要決定。帕特里夏說,公司在此過程中的支持是一個差異,為所有人帶來好處,因為財務更寬鬆的員工在面對挑戰時往往更加投入、更有生產力和更有彈性。