亞馬遜宣布到 2025 年將削減 1.4 萬個管理職位

亞馬遜宣布了一項重組計劃,到2025 年初將裁減約14,000 個管理職位。該措施旨在每年節省21 億至36 億US$,這意味著該公司全球管理員工隊伍將減少13%,從105,770 名管理人員減少到 91,936 名。

這項決定是在亞馬遜最近裁員之後做出的,因為該公司尋求精簡營運和重組團隊。

根據 Business Insider 報道,裁員是執行長 Andy Jassy 簡化決策和加快內部程序策略的一部分。上個月,Jassy 宣布計劃在第一期末將員工個人與經理的比例提高至少 15%他強調,減少管理階層將使營運更有效率,讓亞馬遜更快做出決策,避免過多的官僚主義。

摩根士丹利預計,亞馬遜的計畫可能會在明年初取消約 13,834 個管理職位。這項估計的前提是,管理人員佔公司員工總數的 7%。

根據 Business Insider 報道,「摩根士丹利」估計,這項努力可能會在明年初取消約 13,834 個管理職位,從而節省 21 億美元至 36 億美元的成本。

作為該計劃的一部分,亞馬遜推出了「繁文縟節報告」管道,鼓勵員工指出導致工作放緩的低效程序。經理們還被指示增加直接報告的數量,限制高層招聘,並審查工資結構以支持向更精簡的管理模式過渡。

這波裁員浪潮延續了亞馬遜的成本削減努力,亞馬遜在 2022 年和 2023 年已經裁減了超過 27,000 個工作崗位。該公司還放棄了非營利項目,包括服裝"購買前實驗"計劃和快速送貨服務實體店。

亞馬遜的員工人數在疫情期間大幅成長,截至 2021 年底達到超過 160 萬人,較 2019 年底的 79.8 萬人大幅增加。

今年早些時候,亞馬遜命令企業員工每週五天返回辦公室,其中一些員工被要求搬遷到指定的辦公中心,促使一些專業人士選擇退出公司而不是搬遷。

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