巴西科技市場的成長推動企業培訓人才

根據聖保羅州商品、服務和旅遊商業聯合會的數據,巴西與技術相關的職業勞動力市場顯著擴張,過去十年增加了 740% (FecomercioSP)。根據巴西軟體公司協會(ABES)的一項調查,2023年,該國在資訊科技方面的投資約為$ 500億美元。 

儘管成長加速且投資龐大,但合格專業人員的短缺仍然是一個重大挑戰。 Sistemas 企業大學高級經理 Aline Ras 表示,有幾個因素解釋了這一困難。 “專業人士獲得該領域經驗所需的時間是一個相關方面,因為利用技術創造的一代仍在進入勞動力市場,這減少了更有經驗的人才的可用性”此外,技術的快速進步使得新人很難適應IT行業對職缺的要求。

一項調查 谷歌新創公司 這種情況更加強調:54% 的潛在人才認為該行業的初級職位空缺要求非常高,而 55% 則指出巴西缺乏足夠的技術學習條件,這是職業培訓的障礙。

為了應對合格專業人員的短缺,一些公司採取了超越傳統職業計劃的策略,不僅投資於員工的培訓,還投資於周圍的生態系統的培訓。巴西最大的軟體公司之一 Senior Sistemas 就是這種方法的一個例子,它推動了為技術專業人員滿足市場需求做好準備的措施。該公司投資於企業大學、GoDev 計劃並支持 Junior Achievement,旨在為進入該地區的技術愛好者提供機會,無論是在尋找第一份工作還是在職業轉型中。這些行動與技術部門不斷增長的需求相一致,有助於擴大技能差距。

企業大學

以培訓專業人員為目標,企業大學(UCS)透過知識促進人才的成長。光是2024年,UCS註冊入學人數就達71,643人,專業人員參與人數達14,043人,培訓時間超過20萬小時。 

這些節目以不同的形式提供,包括視訊課程、面對面培訓和現場直播,包括內容演示、支援講義、知識測試、反應評估和認證。 “我們的目錄分為有關高級系統解決方案的內容,針對我們的全體受眾;集團員工和分銷管道的組織導向內容;專注於按專業領域(開發、設計、銷售、交付、支援和企業)進行培訓的材料;除了領導者培訓的內容之外。所有這些都與組織建立的策略技能的改進相一致,」高級系統喬納斯的培訓和發展專家解釋道。

公司可以聘請企業大學提供的課程來培訓員工,幫助他們更有效地使用系統,最大限度地提高他們的能力並減少日常任務所花費的時間。 “員工對系統有更深入的了解,可以更快、更有效率地執行他們的活動,從而全面提高生產力”此外,透過更好地掌握系統,他們不太可能在資料輸入或流程執行中犯錯,從而減少返工和更正的需要。管理階層已經可以為業務做出更明智和策略性的決策。」加爾迪諾強調。專家也證明,培訓課程可以提高人才水平,促進公司提高對公司提高公司績效的承諾和公司對公司承諾的承諾。 

戈德夫

GoDev 於 2021 年推出,是一項針對技術開發人員和職業培訓的計劃,為期 10 個月。然而,參與者可以在完成之前被聘用,平均只聘用三個月。該計劃強化了 Senior Sistemas 對人才培訓的承諾,為早期職業專業人士提供全力支持。以孵化器形式建構,允許參與者在企業大學的協調下接受專家團隊的培訓。培訓有報酬,包括一攬子福利,例如食品券、交通券和授予高級矩陣員工的其他優勢。

從 2021 年到 2024 年,已有 215 名專業人員通過了該計劃,其中 154 名繼續在高級系統工作。“參與者培養創造方面的實用技能” 軟體 透過顧問的培訓和技術團隊的支持。他們還可以使用一個學習平台,透過理論內容和實踐練習來補充培訓。此外,他們單獨和團隊合作,提高他們的技術和行為技能。負責 GoDev 的開發協調員 Silvia Gesser 解釋說,這種動態可以刺激積極的學習、協作和解決問題。

該計劃為尋求技術職業生涯第一步的人才打開了大門,例如 Joao Ricardo Puel,他加入了該計劃,四個月後,成為公司的軟體開發人員。“激勵參與 GoDev 的機會”在培訓期間,我加深了Java 和Angular 的知識。此外,我學會了採用良好的開發實踐,並透過單元測試和基本概念確保程式碼的品質。這段經歷對於鞏固我作為開發人員的軌跡並為勞動力市場的挑戰做好準備至關重要。」另一個成功的案例是 Nicole Bauchspiess,她如今在專案開發的夢想中擔任開發者專案。

該公司還贊助該地區的基層培訓計劃,例如 Entra21、+Devs2Blu 和 Young Programmer,擴大年輕人才在技術領域獲得具體機會的機會。

少年成就

自 2010 年以來,Senior Sistemas 也是 Junior Achievement (JA) 的主要公司之一,Junior Achievement (JA) 是全球最大、歷史最悠久的致力於經濟和商業實踐教育的組織,業務遍及 100 多個國家。成立於 1919 年,其目標是透過培養基本技能的項目,例如創業、金融教育和為工作世界做好準備,激勵新一代並為未來做好準備。在聖卡塔琳娜州,JA依靠19,000多名志工的合作以及在200多個城市工作的數百家教育機構的伙伴關係。未來計劃的領導計劃是在未來市場制定的,領導力計劃是在未來市場制定的,領導力計劃是在未來市場制定的,領導力計劃是在未來市場制定的,領導力計劃是在未來市場制定的,領導力計劃是在未來市場制定的,領導力計劃是在未來市場制定的,領導力計劃是在未來市場制定的,領導力計劃是在未來市場制定的,領導力計劃是在未來市場制定的,領導力計劃是在未來市場制定的,領導力計劃是在未來市場制定的,領導力是在未來城市制定的,領導力是在未來城市制定的,在未來城市計劃中,在已開發國家計劃中的計劃中的計劃中的計劃中的計劃。已開發國家的發達國家發達國家的發達國家發達國家的發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃,在發達國家的發達國家的發達國家的計劃中的計劃中的計劃 反饋,職業管理、課程、工作面試和創業精神",高級社會責任分析師 Marilda Chiarelli 評論道。 

自合作開始以來,已有 602 名高級志工參與了這些項目,影響了布魯梅瑙 31 所學校舉辦的 66 屆 8,179 名學生。2025 年,高級志工計劃實施一項新舉措,即 營創新,這將為高中生提供解決複雜問題的實務經驗。該計劃旨在採用創新的方法,增強職業未來不可或缺的社會情緒技能,例如團隊合作、批判性思維、溝通、實驗和同理心。

與教育機構聯繫

2024年期間,Senior對其位於布魯梅瑙的總部進行了15次技術訪問,共有728名參與者。這些訪問使學生能夠直接接觸技術市場的現實,使他們能夠密切了解結構化的 Senior、其流程以及該地區可用的機會。

對於 FIESC 5 SESI/SC、SENAI/SC 和 IEL/SC 的 Vale do Itajai 區域執行經理 Silvia De Pieri Oliveira 來說,與 Senior 等公司的合作對於學生了解當地勞動力市場、激發興趣至關重要在該地區工作並設法構建他們的生活項目,其願景側重於該行業的機會。 “我們對所有類別的技術課程、本科課程以及某些類別的初始和繼續教育課程進行技術訪問”。許多參與者是還不了解就業市場的年輕人,而其他人則從職業過渡到未來領域,西爾維亞並不熟悉。 

透過技術培訓以外的舉措,Senior Sistemas 重申其對培訓、包容性和人才發展的承諾,加強其與社會的聯繫,並為技術領域的可持續發展做出貢獻。