Betterfly 的研究表明,薪资是影响公司专业人士参与度最小的因素

Betterfly与Criteria合作进行的一项研究表明,虽然很重要,但薪酬是影响合作者参与度最小的因素“人力资源部门多年来一直受到挑战,不仅要吸引人才,还要留住人才。Betterfly品牌体验全球总监Roberta Ferreira表示,了解与合作者合作的重要意义改变了行动方式,也有助于利用这些信息制定一致的战略。.

24%和23%,在巴西,气候和效益是最能解释员工参与工作的因素,其次是目的和文化,22%和18%。经济福祉虽然被认为是有吸引力的,但并不是激励因素,因为它在排名中显示为最后一个13%。. 

巴西是提供最多好处的拉丁美洲国家

Betterwork显示,虽然拉丁美洲的平均福利为76分,但巴西以86分超越,男性获得的福利多于女性(87 x 85),关于年龄,Y和Z世代为89分,而X世代和婴儿潮一代为82分,东南部是获得更突出的地区,为91分,其次是南部,为89分,中西部为86分,最后,东北地区有83分涉及体能,501Prp3福利(专业培训,3门课程等13). 

调重要的是要强调,员工宣称重要的福利与有效推动参与的福利之间存在区别,研究表明,26%的参与者希望获得更好的报酬;19%希望获得与保护(保险)相关的福利,16%到灵活性(18%对女性比男性更重要);14%希望获得照顾心理健康的激励;10%希望在工作环境中得到认可;9%希望被鼓励专业发展。. 

“这两个指标之间保持平衡至关重要。例如,财务安全、通过提供保险和灵活性对于提高参与度很重要,反过来又对合作者有吸引力,但大多数人希望获得与他们所从事的活动相关的公平工资,Roberta 评论道。. 

一件已经变得清楚的事情是,被认为最重要的好处不会因性别或年龄而异。.