保留是管理层最关心的问题

这 30版罗伯特半信托指数(ICRH), 387名负责在巴西各地公司招聘的专业人员,揭示了2025年初的主要管理优先事项,该研究强调,人才保留已成为管理者最关心的问题,紧随其后的是与生产力和盈利能力相关的挑战。.

2024年下半年,在上次調查中,參考2024年下半年,人才留存度在優先順位排名中位列第三,另一亮點是專業人士的吸引力,在主要挑戰中從第七位上升至第四位,相對之下,福祉和職業生涯等主題失去了相關性,從第四位下降至第五位,從第六位下降至第八位。.

“在激烈的劳动力市场中,保留和吸引力获得优先权并不奇怪,合格的专业人士的失业率仅为 3%。在充分就业的情况下,公司面临着来自其他组织的骚扰,以保留他们最优秀的人才,同时竞争吸引新的专业人士。 ”领导者,南美罗伯特·哈夫总干事费尔南多·曼托瓦尼评论道。.

2025年初管理者的十大担忧,根据ICRH:

• 留:不把好的专业人才流失到市场上(60%)
• Produtividade: 更有效地履行义务(56%)
• Lucratividade: 少(54%)而产生更多的价值
• Atração: 司(52%)吸引合适的专业人士
• Bem-estar: 进心理健康和生活质量(42%)
• Remuneração: 有竞争力的薪资和福利(42%)
• 技术: 了解开发成果并利用它们为自己谋取利益 (35%)
• Carreira: 开发并提供增长机会 (29%)
• Informações de mercado: 政经对商业的影响(24%)
• Modelos de trabalho: 采用的型号(21%)进行调整和发展

“管理者在确定优先事项和吸引团队方面发挥着核心作用。将运营效率、人才欣赏和适应技术变革结合起来的公司在实现其目标方面具有更大的潜力。在像当前这样充满活力的市场中,促进心理健康、提供有竞争力的薪水和创造增长机会是不可或缺的举措”, Mantovani 总结道。.