研究表明,领导力方面男女没有差异

(Corporate ladegination)方面,男女没有差别,这是霍根评估公司(Hogan Assessments)开发并于今年3月发表的研究的主要发现,该研究旨在评估与雄心水平、风险偏好、应对压力能力、战略愿景和创新相关的关于女性在管理中的行为的六个神话。.

该研究是通过审查超过 25,000 名全球高管的三大数据集来完成的,包括性格评分、绩效评级和关键能力。该研究的重点是了解男性和女性的性格特征是否不同,以及识别性格特征中的任何性别差异。预测领导力有效性的特征。.

“令人难以置信的是,即使在今天,社会和媒体 [Meta 首席执行官] 仍然回响了与担任领导职务的女性有关的刻板行为观念,如何将焦虑视为典型的女性因素并阻碍决策。我们最近听说,包括马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) [Meta 首席执行官]表示,公司需要更多(全球男性能源,而且没有科学基础),巴西霍根方法使用领域的先驱咨询公司 Atelier RH 的管理合伙人罗伯托·桑托斯 (Roberto Santos) 解释道。.

IBGE(巴西地理与统计研究所)的数据显示,2022年OMS中只有39%的女性担任管理职位,尽管同年女性在劳动力市场的参与率达到53.3%。2023年,国家工业观察站的一项研究指出,尽管女性受教育程度是男性的两倍,但担任领导职务的女性人数保持不变。.

Grant Thornton International在全球范围内进行的一项调查显示,2023年,全球女性担任高级管理职位的比例为33.5%,尽管她们代表了全球劳动力的42%。.

研究揭穿的神话

“在所有分析的神话中,研究证明男女高管之间不存在性格差异。但不幸的是,女性在职业发展方面继续面临巨大的障碍&这些结果很重要,因为它们强化了放弃过时和偏见的信念的必要性,这些信念阻碍了高素质女性担任领导职务。桑托斯说。.

1个评估的神话是女性野心,常被质疑不如男性,与想象相反,对性格评分的分析显示,男性和女性高管的野心水平相似,性别之间没有显着差异,野心的衡量是基于“野心”量表,存在于霍根人格量表(HPI)中,在实践中,结果表明,与此问题相关的工作表现,男女平等。.

分析的另一点涉及决策和风险高发,通常与男性相关。霍根评估研究表明,男性和女性同样具有决定性,并且容易承担风险,这使得女性更加谨慎或优柔寡断的观点无效。.

此外,在霍根方法论中,过于谨慎是指过度关注批评,以及被定义为渴望取悦和不愿意自主行事等特征对男性和女性同样有害。.

普遍认为女性不会成为天生的领导者也受到争议。使用与五因素模型(调整、野心、社交性、人际敏感性、审慎、好奇和学习方法)相关的量表,数据表明女性与男性具有相同的基本领导特征。.

另一个普遍的神话是,女性需要采用传统的男性特征才能有效地担任领导者。研究表明,男性特征(例如统治力或力量)并不会赋予男性特定的优势;相反,男女领导者的表现都受到这一特征的负面影响。.

最后,该研究还分析了男性和女性应对高压力情况的能力以及他们在创新和战略方面的能力。结果显示,这些技能在性别之间没有显着差异,表明男性和女性在高压力情况下都有相似的表现。压力环境以及面对战略和创新的需求。.

因此,桑托斯总结道,组织必须发现限制女性担任行政职务的真正内部文化障碍,因为有关性别之间人格差异的最常见神话受到这些研究和其他研究的科学挑战。.