New LinkedIn的研究发现,今年聘用的10%专业人士的职位在2000年并不存在

LinkedIn(全球最大的专业社交网络)的新研究,2024年全球雇用的10%工人担任的职位在2000年并不存在,包括数据科学家,可持续发展经理和AI工程师等职位。 

10位(87%)巴西商界领袖是否同意工作变革的步伐加快,并且预期到2030年全球(自2016年以来)职位所需的技能将70%改变,无论是由于与远程工作相关的大流行时期的新政策、新技术的出现还是更加注重可持续性,这一数字对应于巴西的75%。 

接受采访的巴西领导人表示,2025年,他们的组织主要关注旨在:采用新的人工智能技术和工具(62%);对员工资格和重新资格的投资(49%);帮助多代团队更好地合作(32%)。

研究还表明,巴西的企业领导者认识到 Generative AI 的变革潜力,92% 至少提到了一种技术可以使他们的团队受益的方式。另一方面,其中只有 9% 表示他们的组织正在引领人工智能的采用,这标志着意识到这些变化的公司将面临重大机遇。

司努力跟上变化的潮流,人力资源团队变得更加重要 - 超过一半(66%)的人力资源专业人士表示,对他们的工作期望比以往任何时候都高40%他们感到不知所措,他们需要每天做出决定的数量。 

第二 Ana Claudia Plihal,巴西 LinkedIn 人才解决方案主管:“持续适应的需求定义了当前劳动力市场的情景,要求企业在执行每项功能的方式上进行自我重塑,人工智能日益出现,具有转化流程和提高日常任务效率的潜力,但许多组织仍在寻求了解如何有效地实现快速变革的背景下,领导者自然会转向他们的人力资源团队来引导他们完成这一旅程,并充分利用新的机会,然而,这些专业人员往往面临大量的工作量,从而损害了他们的绩效,为了确保他们能够提供企业所需的战略解决方案和支持,他们获得工具和适当的支持至关重要。

LinkedIn 宣布推出新的基于人工智能的工具 

LinkedIn去年开始通过Recruiter 2024推动新的招聘方式,这是Generative AI的首次招聘体验在过去的一年里,我们看到了这如何帮助专业人士更快地实现他们找到合格候选人的目标,使用AI辅助消息的招聘人员已经实现了44%更高的录取率,11%的候选人回答更快,而那些没有。 

LinkedIn 的新版本将是:

• 招聘助理: linkedin 的第一个 AI 代理,旨在承担招聘人员最重复的任务,这样他就可以将更多的时间投入到工作的战略职能中,例如为招聘经理提供建议、与新人才建立联系以及为候选人创造良好的体验。从今天开始,招聘人员可以选择将耗时的任务委托给 LinkedIn 的招聘助理,包括候选人的位置和评估。尽管菲律宾的招聘人员在这些任务上的时间可以大大减少,但他们将完全控制整个过程。承包商将能够对候选人提供反馈,帮助该工具不断了解每个招聘人员的偏好并变得更加个性化,加拿大,美国。 
• LinkedIn 学习的新人工智能驱动辅导功能: linkedin正在linkedin Learning上推出一项新的人工智能驱动的辅导功能,通过使用语音或文本的交互场景帮助学生练习人际交往能力。学生可以练习提供绩效评估、关于工作与生活平衡的对话以及反馈。辅导功能还将以新语言推出,内容包括德语、法语和日语,首次将基于人工智能的辅导带给全球受众。

有关这些工具的更多信息可以找到 这里.

方法论

LinkedIn的高管信心指数(Labour Trust Index)是每季度进行一次在线调查,约有5000名LinkedIn用户(as)(副总统级别或更高,分布在10多个国家),本报告所包含的ICT数据是从2024年6月和9月(the)用户(as)的百分比随机抽样,选择参与调查,我们以汇总的方式分析数据,始终尊重会员的隐私,数据按资历和部门加权,以确保公平代表世界对国家的看法。

Censuswide进行这项调查,2024年2月09日至9月09日期间,有2,044名人力资源专业人员在英国、美国、法国、德国、印度、澳大利亚、巴西、荷兰、新加坡和中东和北非地区从事全职或兼职工作。整个人口普查遵循并雇用了市场研究协会的成员,该协会基于ESOMAR的原则。CensusWide是英国民意调查委员会的成员。