北部和东北部在巴西劳动力市场的种族包容性方面处于领先地位，但挑战依然存在。

在巴西劳动力市场中争取种族平等是一个历史性的挑战，即使在组织的多样性、公平和包容（DE&I）政策取得进展的情况下，这一挑战也依然存在。在这种背景下，Gupy 2025 年就业趋势报告揭示了巴西黑人在招聘和职业晋升方面的现实。分析的数据基于使用招聘与选拔平台的公司在 2021 年至 2024 年期间的招聘数据。数据揭示了一个令人担忧的现实：巴西劳动力市场中黑人的代表性停滞不前，仅为 13%，在这些年中没有任何显著增长。相比之下，白人继续主导招聘，占总数的 45% 至 47%。Gupy 联合创始人 Guilherme Dias 强调，尽管许多公司努力促进种族多样性，但“黑人招聘的微弱增长反映了一个仍需克服的结构性挑战”。

另一方面，褐色人种群体显示出每年1%的增长，这表明有一点进步，尽管远未达到与巴西人口比例相符的代表性。

在巴西，黑人人口占劳动年龄人口的55.71%，历史上的排斥反映在显著的不平等中。根据Dieese的数据，黑人工人的平均收入比他们的非黑人同事低32.91%，即使在职能和资格水平相当的情况下。此外，黑人的失业率也令人担忧，他们占失业人口的65.11%，根据Estadão Summits的数据。

地区和他们的雇

该研究显示，巴西的招聘种族多样性因地区而显著不同。在北部和东北部地区，雇用混血人口占主导地位，分别为50%和46%。然而，所有地区的黑人招聘代表性仍然较低，在6%至15%之间波动。而土著人口的参与度更低，在全国范围内波动在2%至3%之间。

数据显示，虽然北部和东北部地区在种族包容性方面表现突出，但其他地区仍然面临着重大挑战。目前，北部和东北部地区在雇用褐色人种方面是全国最具包容性的地区，这表明当地劳动力市场更加多样化。

另一方面，南部和东南部地区仍然需要大幅度进步。这些地区集中了巴西大部分的就业机会，但在种族包容性方面的水平较低，特别是与北部和东北部相比。

哪些行业最多雇佣黑人和拉丁裔人员？

服务业部门在种族多样性方面比其他领域更为突出，拥有36%的混血工人和14%的黑人工人。相比之下，贸易业——一个充满活力且专注于面向公众服务的领域——仍需提高其代表性。种族包容性不仅对于反映国家的人口构成至关重要，而且还能让企业更有效地与多样化的消费者群体建立联系。

然而，土著人口在正式市场中的存在几乎可以忽略不计，在工业和商业领域仅占1%的份额，而在其他领域则没有任何代表性。考虑到根据2022年人口普查，巴西的土著人口已超过160万人，这一点尤为令人担忧。这些数据凸显了迫切需要采取行动，以促进这些社区的包容。

接下来会发生什么？

尽管随着黑人意识日的临近，这个主题总是变得更加抬头，但重要的是我们始终要关注并反思已经取得的进展，以及为实现真正的职场种族平等还需要采取的下一步行动。争取包容性不仅是一个社会正义的问题，也是一项明智的商业战略，能够使企业和整个社会受益。

根据 Gupy 的就业能力报告，如果企业继续致力于明确的包容性目标，那么对代表性不足群体的招聘预计将会增长。 Dias 总结道：“我们看到越来越多的企业正在采用技术工具来促进更加公平和包容的招聘，这对未来是一个好兆头。”