2025年退休最低年龄将迎来调整。此次养老金体系变更是2019年通过的养老金改革方案逐步实施的结果，该改革将持续推进至2031年。.
在1月24日社会保障日之际，我们邀请到Celso Cândido de Souza律师事务所养老金法律专家Jefferson Maleski律师解析关键影响。该律师说明：“过渡规则旨在缓解新规对已按旧制参与退休保障但尚未满足退休条件人群的冲击。”.
据其介绍，2025年将有两项重要调整：
- 积分制过渡规则：
该规则适用于需要达到"年龄+缴费年限"最低积分的人群。2025年女性需积满92分方可退休，男性需达到102分。女性最低缴费年限要求为30年，男性为35年。.
“Maleski指出：”积分标准呈渐进式增长，即退休所需分数每年递增。例如三年后男性需105分，女性需95分，但女性最终将逐步达到宪法修正案103号规定的100分终极标准。".
- 渐进式最低年龄规则：
另一重要变化涉及退休最低年龄，该标准在2025年仍保持渐进调整模式。女性最低年龄设为59岁，男性为64岁。此年龄要求将按每年六个月幅度递增，例如2026年女性需59.5岁，男性需64.5岁。.
“律师补充道：”需注意的是，两项规则均须满足缴费年限要求：女性30年，男性35年。".
民众如何未雨绸缪规划退休？
Maleski核心建议是临近退休的劳动者继续向国家社会保障局缴费，特别是接近达标但尚未满足条件者。失业人员务必通过社保缴费单自主续缴，确保缴费年限持续累计。.
该律师同时警示网络信息失真风险：“网络指引常存在滞后或误读，建议民众通过INSS官方渠道获取信息，包括135热线、”我的INSS'应用或门户网站。".
若国家社会信息登记库数据存疑，或INSS记录与个人认定的缴费年限不符，可咨询养老金法律专家进行专业规划，明确最佳退休保障方案。.
Maleski强调，尽管改革幅度较大，巴西养老金体系仍为不同特征的劳动者提供退休路径。关键在于掌握准确信息并制定周密规划，确保新规不影响临退休人员的权益。.
