女性创业月:C-levels 强调女性担任领导职务对社会的影响

11月被公认为世界女性创业月,凸显了女性对企业界的重大影响,19日正式庆祝的这一天,成为全球认可女性成就的契机,根据巴西地理与统计研究所(IBGE)的数据,39%的管理职位由女性占据,这是职场性别平等取得进展的积极迹象。.

(leaderse position)中女性代表性的增加不仅违背了刻板印象, 而且带来了显著的财务成果, 麦肯锡公司(McKinsey & Company)的研究表明, 拥有女性领导地位的公司, 盈利能力提高了34%, 要了解这些统计数据所显示的影响力, 认识七位在公司中担任领导职位的女性, 她们来自最多样化的细分领域:

Ana Laura Motta是MOTIM的首席品牌战略官,她拥有超过8年的公共关系和数字营销经验,为150多家公司和高管制定了品牌和内容战略,专注于初创公司、规模扩大和独角兽,目前,她负责领导品牌领域,监督客户的整合沟通和叙事举措,加强在市场上的存在和声誉。. 

当被问及担任领导职务的女性对市场和整个社会有何影响时,这位高管认为,主要收获之一是剧目和世界观的多样性。“E 我不仅带着社会偏见说话,而且作为竞争优势。她指出,不同观点和经验的结合可以为复杂问题提供更具创造性的解决方案和更好的决策”。.

Camila 的职业生涯起步仍是传统广告,在萨尔瓦多(BA),但正是在圣保罗,她面临着将一家激活机构扩展到一个潜力更大、更复杂、更具竞争力的市场的挑战。自 Orkut 时代以来,她沉浸在数字世界中,在数字平台、技术和媒体领域获得了经验和开拓性。目前,领先 iD\TBWA 10 年,作为首席执行官,Camila 领导着一家拥有 240 多名人才的机构,采用集数据、创造力和创新于一体的商业愿景,为客户开发成长平台。凭借 20 多年的经验,传播与营销专业人士通过 a 构建了坚实的旅程。.

据高管称,发展一种能够提振女性并促进多样性进步的文化是她在机构内的主要目标之一。“担任机构负责人使我大部分时间致力于赋予人才权力并创造一个环境,让人们在职业生涯中感到充实和积极。这反映在交付质量以及与客户的牢固合作伙伴关系中。卡米拉说。.

Dom Cabral基金会生产工程专业毕业,并获得商业管理研究生学位,并获得欧洲工商管理学院(法国/新加坡)工商管理硕士学位,自2014年起在Arco Education工作,她还通过在荷兰公司SkillLab的工作拥有人工智能方面的经验,目前,Debora Montenegro是Geekie的总经理。.

Geekie的总总监,对于高管来说,女性担任领导职务不仅是一项成就,而且是推动市场和社会创新和多样性的必要条件。“作为Geekie的总总监,我有责任和荣幸领导一支致力于改变巴西教育的教育解决方案的团队”

Fanny Moral是Eureka Coworking的首席运营官和联合创始人,Eureka Coworking是该领域主要的全球网络之一,拥有10多年的市场经验,COO领导公司的运营,承担空间的完整管理,新合作伙伴关系的发展和网络活动的组织,在他之前的轨迹中,他在行政和会计领域担任职务,在项目管理和流程自动化方面脱颖而出,他曾在Itau BBA,Itau-Unibanco和Bike Tour SP等著名机构工作,他的经验将深厚的技术知识和在市场上建立独特联系的技能结合在一起。.

“作为一名女性的理解是一次紧张而细致入微的旅程。尽管我与丈夫丹尼尔一起从头开始经营尤里卡企业,但我仍然面临着我们女性经常特有的挑战。从小事,例如在会议和谈判中必须重申我的立场,到应对职业和家庭责任平衡的压力。有时我觉得对我来说有一个无形的期望,“更稳定地证明我的价值,这可能会让人筋疲力尽。但与此同时,这些挑战驱使我走得更远,这表明女性领导力带来了更多的力量和差异化的环境。.

2011年金融科技领域高管的轨迹出乎意料地开始,当时她以实习生的身份进入支付市场,这次第一次接触激起了对该领域的真正热情,激励她通过数字法律课程加深知识,并深入科技领域,正是在这种背景下,她遇到了pinbank,在那里她寻求促进性别平等和包容,鼓励不同观点的多元化团队,他们可以找到解决老问题的创新方案,此外,她还担任社会项目的顾问,欢迎,关心和资格处于脆弱境地的年轻人,这有助于我保持始终对现实敏感的视角。.

“担任领导职务的女性带来了多样化和创新的视角,这对于更具包容性和弹性的商业环境至关重要。在金融市场中,这种存在促进了创造性和有效的解决方案,而在社会中,它激励并开辟了其他女性也获得突出职位的道路,促进性别平等和集体发展”费尔南达说。.

2017年,仅24年的时间,莱拉 · 马丁斯在网络中创立了edtech Saber,从此行使了首席执行官的职位。并在短短五年内,带领公司从头开始估值5000万雷亚尔。在接触新生和重视学术界的创新推动下,莱拉创立了这家初创公司,其目的是传播教育并使人们能够在这一过程中积极致力于创新和创业生态系统,该高管自2020年起作为巴西初创公司协会SEBRAE和Innovative项目的导师运作。202年,她加入Ventures,投资另一个国家。. 

CEO来说,担任领导职务的女性促进了更具包容性和平衡性的组织文化,激励了后代。“这种代表有助于打破陈规定型观念,并鼓励女孩瞄准突出职位并实现更高的”飞行,她评论道。. 

2011年起在Aurum的营销专业毕业,从2011年开始,她开始了她的用户体验设计之旅,随着时间的推移,她接管了营销领域,直到成为合作伙伴并参与Vela集团在2019年收购该公司,并于2022年7月成为总部位于弗洛里亚诺波利斯的法律科技公司的首席执行官,在巴西的几个地区开展业务,在过去的12年里,她一直负责用产品和Aurum品牌影响超过10万名律师,该品牌一直在市场上不断发展,随着法律科技的不断扩张。. 

“当女性担任领导职务时,她为其他女性打开了一扇门,表明有可能到达那里。她的存在为管理层带来了独特而多样的视角,这反映在团队中,为更多女性和不同背景的人创造占据突出职位的机会。这不仅使公司更具包容性和公平性,而且还使其更具创新性,并因思想的多样性而丰富”,Marcela 评论道。.