GFT Technologies 是一家专注于人工智能 (AI) 的全球数字转型公司，宣布推出 法比亚娜·皮西吉利 as 巴西新任首席运营官（COO）自8月初以来，Fabiana一直担任GFT的首席执行官。Fabiana拥有超过23年的经验，曾领导巴西及海外金融行业的数字化转型和IT战略项目，其主要目标是将以人工智能为中心、以客户为导向的愿景与公司的可持续发展相结合，确保GFT在巴西继续高效扩张，同时又不牺牲灵活性。
为了实现这一目标，他致力于将战略愿景、执行能力、对卓越运营的关注以及与团队和客户的紧密联系结合起来。“我们是一家以人工智能为中心的公司，依靠Wynxx等专有工具来加速软件开发周期的重要阶段。在这个竞争极其激烈的环境中，我们需要通过持续创新和卓越的执行力来不断脱颖而出。”他说道。
因此，他的挑战之一将是继续领导GFT在当地的技术发展，确保团队与时俱进，并紧跟市场和客户的实际需求。这一愿景与公司成为负责任的以人工智能为中心的数字化转型领域的全球最佳合作伙伴的战略目标完全一致。2024年，GFT在巴西的员工人数增加了38%，收入也增加了18%。GFT未来五年的全球计划雄心勃勃：将收入从2024年的8.71亿欧元增长到2029年的约15亿欧元。“很快，人工智能将成为 商品 无论是对咨询市场还是对客户而言，这都是至关重要的。因此，预测已经发生的变化和趋势至关重要。
GFT 的另一个重要目标是拓展公司在金融以外的其他领域的影响力，Fabiana 将提供支持。Fabiana 相信，凭借团队的实力以及公司在数字化转型和人工智能方面的专业知识，双方拥有充足的合作空间和持续增长的潜力。
Fabiana 为 GFT 带来了她在 C6 Bank、埃森哲和 Everis（现为 NTT Data）等大型咨询公司和金融机构的丰富经验，曾领导 IT 架构项目、核心银行业务实施和业务转型。她还曾担任投资组合经理和技术服务客户，涉足其他领域。这些经验有助于她深入了解运营和客户挑战，使她能够在复杂环境中采取战略行动，专注于具体的解决方案和明确的目标。
为了实现预期成果，高管希望通过共同愿景来调动团队积极性，鼓励持续发展，并认可成就，其基础是重视亲近感、信任、积极倾听、明确目标和同理心的领导模式。“我希望营造一种让员工感到归属感并有动力全力以赴的环境。GFT 是一家拥有强大文化和坚定价值观的公司，我对此深表认同。这些都是吸引、聘用和留住人才的重要优势。”她补充道。
