Z世代比千禧一代更有野心,研究表明

Z世代(1997年至2010年代初出生)的年轻人有更高的野心特质,对千禧一代(1981年至1996年出生)更感到好奇,这是Hogan Assessments与巴西咨询公司Atelier RH(该国的测试先驱经销商)合作进行的研究的结论之一。.

“问题在于,塑造了一个形象,认为Z世代的年轻人不像前几代人那样雄心勃勃,他们更喜欢拥有更多的生活质量”,Atelier RH的管理合伙人Roberto Santos说,“事实上,Z世代已经使与工作的关系去浪漫化了,他们对赚钱更感兴趣”,专家说。.

YouGov在2024年针对拉丁美洲的代际差异所做的一项调查指出,在现实中,Z世代与其他世代最大的不同在于这些年轻人与他们的职业轨迹有着完全不同的关系:只有43.5%宣称他们热爱自己的工作(Millenials,X和婴儿潮一代),此外,47.4%的年轻拉丁裔更专注于赚钱,而不是在他们的职业生涯中进步,据该研究所称。.

“Z世代不同的另一点是学习的方法(59%),而不是更实用的方法”,指出桑托斯。消息,帖子,书籍:阅读在年轻的Z世代中受到重视,他们比前辈千禧一代(53%)阅读更多(59%)。这种习惯已经反映出来,例如,在图书馆,他们已经获得了生存:根据Ibope/Instituto Pro-Livro去年进行的一项调查,他们最勤奋的常客年龄在16至24岁之间。.

“相比之下,Z 世代比他们的前辈更容易感到无聊。这种差异在很大程度上会发生,因为这些年轻人是数字原住民”对他们来说,屏幕体验是日常生活的一部分,因为早期的 3G iPhone 3G 于 2008 年抵达巴西时,年龄较大的 Z 世代儿童已经 11 岁了。获取信息和关系的即时性是正常的,对于前几代人来说是不可想象的”,桑托斯强调。.

傲慢是这一代人的问题吗?

杂志和咨询公司进行的常识和研究表明,傲慢是这些年轻人的绝佳致命弱点,因为他们对自己的职业进步抱有不成比例的期望,高估了自己的能力。据报道,年轻人对批评和反馈的开放程度较低(这动摇了他们在工作中的演变)。.  

另一方面,Hogan Assessments 的研究考虑到巴西人口,并没有指出 Hogan 挑战清单中区分千禧一代和 X 代的 “傲慢”量表,也许与婴儿潮一代有关。不过,我值得注意的是,在所有世代的全球样本中,该量表的指数明显较低,但遵循的模式与它不是 Z 世代的典型趋势相同。.

问题仍然是,特别是在巴西,表现出傲慢态度的倾向是否也与对工作环境的幻灭、对整个市场的负面看法以及对企业界承诺的不信任态度有关。.

利他主义和互联互通的商业

尽管 Z 世代的年轻人经常被描绘成对自己的职业生涯疏离或无私,但他们对社会影响和商业道德表现出极大的关注。霍根评估研究发现,他们在利他主义量表上的得分明显更高,这表明他们强烈渴望为社会做出贡献。社会福祉,并成为有目标和积极影响的公司的一部分。.

对多样性、可持续性和社会责任表现出真正承诺的公司更有可能吸引和留住Z世代人才。这种特质可能会给那些与这些价值观缺乏明确一致的组织带来挑战,因为这一代人倾向于避免他们认为不一致或从事可疑做法的品牌。.

Z世代青年同时对金融问题和商业战略有着重大的兴趣,研究显示,与千禧一代相比,他们对科学和学术价值的动机较低,对经济收益和贸易的动机也更大,这些数据强化了这样一种观念,即对于这一代人来说,职业成功与薪酬和金融稳定直接相关,而不一定与声望或等级提升有关。.

霍根研究以 2001 年至 2022 年间巴西 23,000 人回答的测试为基础。分析是从三种主要霍根评估工具的比较中进行的:描述正常人格的 HPI,或人格的 “辉煌的一面,HDS,评估压力时期出现的行为中的 ”阴影“,以及 MVPI(衡量一个人的动机、价值观和偏好,帮助了解驱动它的因素)。霍根评估是从企业世界创建到特定方法论的。.