Adobe 表示,到 2030 年,Z 世代预计将占劳动力的 30%

据报告 文化见解, adobe持有的adobe Stock,Z世代预计将在今年晚些时候超越职场上的Boomers,到2030年将占到30%的劳动力,企业界第一代数字原住民的这一增长正在导致企业重新思考他们的做法,调整他们以适应这一代人对组织文化、包容性、福利、职业机会和心理健康保健的期望。.

很多企业已经在检讨自己的政策和文化,以留住这些年轻人,尤其是Z世代57%计划在一年内换工作,这些适应正在改变专业格局,影响企业日常和工作模式。.

Adobe巴西首席解决方案顾问Paulinho Franqueira的说法,目标不仅是吸引,而且是留住这些人才。第二个目标具有挑战性,因为Z世代更有可能频繁地进行专业移动,这与前几代人不同。“幸运的是,事实证明,更新企业文化和在工作日提供更大灵活性的努力对于留住这些人才是有效的”。. 

社会问题

Z世代是职场上最多元化的,需要诚实、有同理心和公平的领导者,在美国,这一代年轻人的77%认为,在致力于多元化、公平和包容的公司工作是必不可少的,此外,根据Talent LMS和Bamboo HR的调查,58%要求雇主优先考虑社会和环境责任,而68%则重视参与社会事业。.

Z世代的76%同一项研究发现,将伟大的工作环境定义为“人们关爱、友好、具有社会意识”。. 

公司福利

Z世代而言,灵活性和职业道路比薪酬更重要,这是与婴儿潮一代形成对比的优先事项,婴儿潮一代将工资放在首位 “虽然不同世代的偏好之间存在重叠,但这些选择背后的动机根据人生阶段的不同而有所不同 ‘世代可能被认为是一种理想主义’,但并不面临与抚养孩子相同的经济压力,例如”,Franqueira指出。. 

职业发展和指导

2023年Adobe的一项调查显示,83%的年轻人认为指导对他们的发展至关重要,但只有52%有导师,48%希望在工作相关的技术技能方面接受更多培训“进入劳动力市场时,他们知道他们需要指导,任何提供指导计划的公司都将显着增加”人才的保留率,弗兰奎拉说。. 

生活平衡和心理健康

Z世代重视工作与生活的平衡,优先考虑工作之外的优质时间 YPulse趋势调查“下一步的工作是什么”透露, 美国78%的年轻人因工作而感到疲惫不堪, 缺乏工作与生活的平衡是Z世代离职的主要原因, 甚至克服了工资不足的问题。.

与其他世代相比,这一代的年轻人也更有可能寻求心理健康支持。美国约有 82% 认为有专门的心理健康日很重要,而一半人希望接受这方面的培训。.

Z世代占据了越来越多的空间,在劳动力市场上获得了发言权,想要保持竞争力的公司需要调整自己的文化,以满足这一新一代的期望,投资于灵活性、职业发展、心理健康和社会责任吸引并留住他们,创造一个更有活力、包容性和可持续的工作环境。. 

这一代人发起的变革已经在塑造工作的未来,符合这些趋势的组织将能够更好地在未来几年蓬勃发展。.