企业环境中的善良:在工作中成长和激励的 4 个技巧

谁从来没有因为同事的态度而感到不安?或者因为有人似乎不太接受想法而在会议期间不敢发表意见?在专业环境中,这种情况很常见,因此练习善良是促进员工与客户之间更好关系的日常且必要的练习。 

甚至,亲切可以定义某人的冒险或职业的成功,正如它所声称的那样 多明戈斯·萨维奥·扎伊纳吉、律师、大学教授、人文科学专家和该书的作者 20课 成为一个性感的人:成为每个人都想成为的人的指南. 

思工作背景下善良的好处,他准备了四项建议,可以帮助专业人士在企业界获得更多的繁荣,建立更好的关系 

1 ' 叫人名 

养「叫人名字」的习惯,而不仅仅只是按治疗的功能或代词,如果有人会遇见你,没有自我介绍,问问你应该怎么叫他或找徽章,也要避免玩弄人的名字,如果你这样做,那他们是甜蜜的,作为欣赏的示范。 

2 做一个好的倾听者 

You的人甚至是强迫性的,不让别人把自己的故事讲完,Zong是打断说自己的,所以当有人在说某件事时,克制你De打断冲动,因为它会使人远离。 

3 正确无冒犯 

没有人喜欢被纠正,尤其是在公共场合,但有时会需要纠正某人。顺便说一句,这是第一个建议:不要使用"“临界”一词,因为它充满了负面的象征意义;另一种说法是说“COUNselling”或简单地说“。 

在记录误解之前,首先要高举积极的观点,编织真诚的赞美,例如,一个无理取闹地缺乏很多的下属,可以用解雇或停职的威胁来接近,但这会使关系恶化。与这位员工谈论工作的价值,直到公司不想失去它,因为,带着这些缺席,他是一个有许多美德的合作者。 

4 '承认自己的错误 

Mei有人喜欢认错或承认自己做错了决定,然而,要有认错De谦虚,这一点很重要,因为这样可以让你作为人Li学习成长,除了减轻不好的负荷,认错是改正错误,Ji免以后重蹈覆辙的第一步。