Fintech TudoNoBolso 进入市场时重点关注巴西工人的福祉

经过六个月的结构,在企业健康领域成立了一家具有影响力和差异化的公司,金融科技 TudoNoBolso 开始其活动,为附属公司的员工提供教育、信贷解决方案和福利。 

TudoNoBolso为联营公司100%员工提供私人工资贷款和其他信贷额度的金融指导,这除了在药店和其他机构提供折扣之外,与大学的合作伙伴关系,以及其他举措 “除了发放贷款之外,我们还专注于为这些专业人士提供福祉,我们希望在他们的财务生活和个人发展的各个阶段为他们提供帮助,因此,我们将采用一种生活模式的福利,其中新的折扣和合作伙伴关系通常会添加到”组合中,Everything NoBolso创始人兼总干事Marcelo Ciccone说。 

Fintech产品,合作伙伴公司没有成本,工具易于访问和使用,也可以根据客户需求进行调整,对于用户来说,一切都是直接由应用程序在手机上或现场完成,没有官僚主义,根据Ciccone的说法,重点是巴西工人可能是负债者,但也是需要帮助才能建立大学,支付孩子的交换或购买电器的人。

Ciccone补充道,专门从事财务和信贷的顾问可供员工使用,以便他们提出问题并获得适合其现实的指导“这些人的账户中的一些简单调整可以防止他们需要诉诸贷款,例如,决定取决于他们,但我们可以指出方法,我们相信负责任的信贷,并希望与合作伙伴公司的员工建立关系,这与他们在”市场上看到的任何东西不同。 

高管仍然谈论金钱与福祉之间的关系。 “复杂的财务状况直接影响专业人士的自尊,从而影响他的收入。使用帮助他平衡账户的工具就是帮助他拯救自信”。 

Brazil law允许工资贷款承诺员工工资的最高35%,在fintech中,每个用户的信用额度最多对应其亲劳动者价值的七倍,前提是该部分在这个百分比内,公司将允许在最多两个月内支付第一期,员工五年偿还全部贷款,直接在工资单上借记,在这个模式下,即使是那些信用限制的人也可以受益。 

另一个差异围绕着利率,比其他信贷方式更实惠。巴西央行5月报告指出,个人信贷业务的平均利率为上午7.83%,而私人工资贷款业务的平均利率为上午3.23%。鉴于循环信用卡的平均利率为上午35.21%,透支为上午10.7%,差异更大。

同一份报告报告称,R$的个人信贷组合为2.93亿,而私人工资单刚刚超过R$ 4050万。“巴西工人失去了为利率较低的人交换更昂贵的债务的机会,因此更便宜地找到财务和情感平衡。数字表明,这个市场仍有很大的增长空间”, Ciccone 评论道。

PJM基金的贡献,金融科技在技术上投入了大量资金,以帮助这一过程,在第一阶段,TudoNoBolso瞄准了整个巴西的中型和大型公司,差异,对他们来说,是市场新人将提供的一体化:人力资源可以管理,并可以让平台对员工有一个完整的看法“我们想提供替代方案,让人们能够拥有财务健康,并可以专注于真正重要的事情:工作,家人,朋友。我们想为人力资源加大力度,为公司提供最好的福利,让他们拥有最好的员工,总结”。