税改带来的变化要求巴西企业适应新的财政情景,为了衡量企业部门的准备水平,专门从事税务管理技术和人工智能的公司ROIT已经开发并向市场展示了税改评级,并且第一个结果点燃了警告信号:85%的组织被归类为高风险,表明他们没有为改革要求做好准备,分析涉及近1000家公司的数据和信息,匿名。
1月调控税改,2026年开始生效,逐步,到2033年,应落实所有变革,在此之前,企业不仅应该能够在新规则的场景下行动,而且主要要经历这个过渡期。
因此,面对这种纠结的法规,技术对于公司评估其适用性变得不可或缺。随着更清楚地了解改革带来的挑战和机遇的提议,税改评级确定的指数可以成为私营部门财务规划和决策的战略指标,因此对于首席执行官、首席财务官或税务主管职位的高管来说至关重要,税务员卢卡斯·里贝罗(Lucas Ribeiro)强调,RIT 首席执行官。
“O 税制改革评级有可能配置在 KPI(关键绩效指标,或关键绩效指标)中,与估值(公司价值)、NPS(客户满意度和忠诚度水平)或 EBITDA(组织结果)等其他指标具有相似的相关性。因此,该方法论是一种战略基准”,评估里贝罗。
该指数基于四组主要因素:战略、运营、技术和人力。利用公共数字簿记系统(Sped)的数据、税务文件和税务场景模拟,系统实时交叉信息并应用人工智能来识别每个公司的瓶颈、机遇和风险,以及对流程和系统的彻底调查。
ROIT的CEO的说法, 最后企业获得一个分数和一个分类, 它们如下:
A++: 完全准备好进行改革,拥有超自动化的流程、经过验证的计算和完整的战略调整。
A+: 非常适合改革要求,并有待进行流程和技术调整。
答: 准备工作稳健,但仍然容易受到具体问题的影响,例如缺乏集成系统和手动流程。
B+: 中等能力,具有中等运营风险,需要调整金融和财政控制。
Lucas Ribeiro的说法,仍然在税改带来的深刻变化的环境下,缺乏准备可能是致命的,没有准备的公司面临着成本增加、竞争力丧失甚至罚款的风险,“O税改评级是一个战略指南,它表明了公司在哪里,并明确了实现合规甚至获得竞争优势所必需的步骤”, 重申。
专家表示,主要优势之一是评级提供可预测性,帮助企业预测改革的影响并避免财务意外;协助战略决策,为合同重新谈判、定价和税务管理提供基于数据的见解;并确保市场差异化:评级分数高的公司表现出成熟度和责任感,这可能是一种竞争差异。
Ribeiro 表示,我们通过评级提供的股是公司从观众转向税收改革主角的可能性。谁主导数据决定了"规则"。
税改评级如何坚持?
该方法已经有初始版本和免费版本,其中包含 “HARM 自我评估,包括超过 35 个问题,涉及评级的四个关键因素。
现阶段,面对新的税收规则,已经可以识别公司的风险程度。分析很详细,并有实用和定制的建议来提高指数的绩效。
步(the step)后,有可能执行招聘,公司可以在几天内访问第一份报告,对于卢卡斯来说,“o时钟正在运行,2025年将是决定性的一年,现在开始的人将领先于市场假设,由供应商、客户,当然还有竞争对手决定”
