年终费用:企业应如何组织起来履行义务?

10月即将结束,公司开始为年度周期结束做准备,这一时期根据运营部门而有所不同联邦会计委员会(CFC)强调,要认真规划以避免挫折和额外成本的重要性。.

CFC顾问会计师Angela Dantas的说法,除了常规会计活动(例如关闭公司的工资单)之外,IO是正确计算收益和截止日期所必需的。. 

“他警告说,主要义务包括支付第 13 次工资、执行利润和成果参与计划 (PPLR) 以及准备员工收入报告,这些义务需要在预产期之前准备好使用”。. 

 (Irpj)和净收入社会贡献(CSLL)的缴纳是顾问还回顾说,其中一项基本义务是缴纳企业所得税(IRPJ)和净收入社会贡献(CSLL),这两种义务可以按月、按季度或按年计算。如果公司选择了实际利润制度,则必须在日历年的最后一天,即12月31日之前完成计算。.

“不缴纳这些税款可能会产生 2% 至 20% 之间的罚款,根据报告的利润,以及对提供”信息错误的审议,他说。.

另一个相关点是财务报表分析,以确保定于 2024 年 12 月 31 日结束的资产负债表准确进行,并进行权益账户核对和利润的正确分配(如果有)。.

CFC列出了上个季度的三个关键承诺, 必须按时履行:

集体假期

• 截止日期: 沟通必须在集体假期开始前 15 天进行。.
• 义务: 通知地区劳工办公室 (DRT),通知工会和雇员类别,并组织付款。.
• 惩罚: 根据联邦宪法,流程中的错误可能会导致每位不正常员工被罚款,并获得与假期工资相对应的补偿。.

13 工资

• 截止日期: 11月30日前支付第一期款项,12月20日前支付第二期款项。.
• 惩罚: 不遵守规定可能会导致劳动和就业部 (MTE) 处以罚款以及雇员出于动机的劳工行为。.

利润和结果参与计划 (PPLR)

• 截止日期: PPLR 的付款由集体协议确定,每年最多分两次支付,最多三个月。.
• 惩罚: 未能按约定支付 PPLR 可能会导致个人或集体采取法律行动。.

履行这些义务的责任由会计和人力资源部门划分,他们必须管理这些流程的战略形式,并保持员工的积极性和参与度。.

“O年终是会计师要求的时间,特别是随着集体休假的组织和第13份工资的支付。顾问总结道,错误可能会产生重大影响,影响公司与员工之间的关系”。.