Blip是一家专注于对话式AI的全球科技公司,刚刚宣布,该公司的联合创始人兼董事长Daniel Costa现在在其范围内具有更具战略性的作用:通过传递在人民领域的领导力指挥棒来推动大型业务和国际化扩张。 执行者将在与生态系统、投资者、合作伙伴和客户的联系的第一线行事;同时支持并成为公司文化的大使之一。 Daniel 仍担任董事会主席。过去 4 年,Daniel 一直担任 C-Level 人才运营,将公司结构从 150 人跃升至 1500 多人,在 3 个不同国家设有 4 个办事处。
由此,另一项新颖的消息是,前安贝夫、莫维尔、辛奇和 Chiefs。Group 联合创始人卢西亚娜·卡瓦略 (Luciana Carvalho) 开始在 Blip 担任 CHRO 主席。高管到来是为了让人们的实力领先于人们。该公司的预期是今年海外收入翻一番,而巴西的收入应该会增加 40%。
Luciana在人力资源方面拥有超过15年的经验,在构建高绩效文化和快速发展的公司方面发挥着作用,除了人力资源之外,高管一直在国家和跨国上市公司的董事会任职,并领导外部沟通和绩效等领域,她也是创业公司的天使投资人,在创立Chiefs。Group之前,她曾在Ambev,Sinch和Movile工作。
Blip,Luciana将领导一个70多人的团队,负责针对1500多名Blippers的倡议(正如该公司的员工所说。“我非常兴奋能成为一家不停止发展的公司的一部分,并正在通过其对话式人工智能解决方案改变全球技术市场。我的到来旨在发展人民领域,使我们成为Blip增长的推动者,通过高性能文化”, Luciana说。
扩张和 IPO 战略
Blip宣布的这两项举措与公司新的业务战略和扩张直接相关,包括举行IPO的目标。 在新职位上,Daniel 将负责成为销售和合作伙伴关系的催化剂,以互联和跨职能的方式与高管 Juliano Braz、销售副总裁 Philemon Mattos、Blip 合作伙伴生态系统总监以及 Francine Rosset 合作,公司营销总监。
“这一决定对于 Blip 生活的那一刻来说是根本性的,在巴西、墨西哥和西班牙设有办事处,客户遍布超过 33 个国家。我将重点关注企业家最擅长的事情:与 Blip 的利益相关者和决策者建立巨大机会,我还将合作进一步发展和加强我们业务的盟友和合作伙伴社区。我一直参与 Blip 的战略决策,但现在我更明确地、每天与其他 C 级部门一起做出这样的假设。丹尼尔解释道。
Daniel的主要角色之一将是使Blip成为对投资者更具吸引力的公司。“我们的业务跟踪中希望在未来几年进行IPO,有了这个新职位,我将致力于并完全致力于战略的执行以及全球运营和新机遇。他表示,从第一天起就了解公司,联合创始人的分量总是推动所有利益相关者的成果”。
