千禧一代如何在企业中塑造 ESG 议程

ESG原则即环境、社会和治理实践在投资者、消费者、社区和政府部门中变得日益重要。这是因为环境保护、良好治理和社会责任的需求有利于构建一个更加公正和平衡的社会。 

Nos últimos anos, 已有更多巴西企业采用这些原则，或至少声称拥护这些原则。 《ESG巴西概况2023》调查了巴西市场对ESG实践的接受程度。 一个亮点表明企业为何拥护ESG支柱：对于被调查者中的61％，实践的目标是加强品牌在市场中的声誉，只有40％声称ESG的目的是降低环境、社会和治理风险。 

审查企业的可持续性和良好的社会和治理实践已成为一种趋势，尤其是年轻人之间。因此，超过60%的千禧一代——出生于1981年至1996年间——表示，他们会更受到一个具有良好ESG政策的公司的启发，并对这些公司更忠诚。这是由Korn Ferry咨询公司组织的一项关于未来工作的调研显示的。

这是因为年轻一代的消费者关注品牌的所有过程，直到产品到达手中，考虑社会和环境影响来选择产品或公司。在选择加入特定公司时也是如此。

对于从事可持续管理和社会参与领域的 Yabá 咨询公司的首席执行官 Andrea Moreira 来说，赢得、激励并学会与千禧一代合作是一个挑战和机遇，有助于发挥企业的目标潜力，重新审视并简化工作方式，努力朝向发展的方向迈进。

Além disso, a geração apresenta desafios para a maioria dos líderes empresariais, pois os funcionários estão cada vez mais em busca de empresas flexíveis que, ao mesmo tempo, tenham uma estrutura organizacional que valorize o social e preze por uma boa governança. Isso significa que é essencial para as empresas adotarem condutas éticas, transparentes e responsáveis em toda a cadeia produtiva. 

ESG和不同代际之间的互动

O ‘S’ de ESG diz respeito à diversidade social, incluindo iniciativas que eliminem preconceitos. Assim, a relação intergeracional, que é a troca entre gerações dentro das empresas, traz benefícios tanto para os profissionais mais experientes quanto para os millennials.

“A questão do etarismo é urgente na sociedade e nas empresas. É uma pauta estratégica, pois, no anseio de manter as marcas jovens ou até mesmo pelas questões de inovação, as pessoas acima de 50 anos são, muitas vezes, desconsideradas em processos seletivos. Por outro lado, as empresas também perdem com a completa 'juniorização' da equipe. Quando as empresas não valorizam a integração intergeracional há de fato perdas internas significativas e que impactam o público externo também”, avalia Andrea.

每一代人对各种事物都有不同的看法，显然，这些经历会影响这些专业人士如何接纳和重视公司所采用的文化。

不同的观点对组织和社会的扩展至关重要。了解传统并接受新观念对企业至关重要，因为未来取决于不同之间的对话和共同前进。