自我管理是有效领导的第一步

1名创业者管理自己的方式,直接反映在领导团队和公司的方式上,杂乱无章的套路、决策不明确和忽视自身发展影响业务绩效,从生产力到团队激励,另一方面,投资于自身身心平衡的领导者创造了一个更加结构化的环境,提升了领导能力,做出了更加自信的决策。.

为 马库斯·马克斯, 企业管理专家、创始人 Grupo Acelerador, “领导力的质量与企业家管理自己的能力直接相关”公司的管理反映了企业家照顾自己的方式。如果他不清楚自己的目标,如果他不保持健康的习惯,不投资于自己的成长,他就很难高效地指导他的团队并激发成果”,他指出。.

自我管理的概念超越了常规的组织:它涉及情商、韧性和持续更新,发表在《哈佛商业评论》上的研究表明,投资于自我认识和福祉的领导者更有生产力,做出更好的决策并建立更健康的工作环境。“经理的心态塑造了公司的文化,并直接影响团队的行为方式”他说。.

个人平衡对企业管理的影响

企业家的日常生活充满了不断的挑战,他处理这些挑战的方式定义了业务的方向。“当领导者不知所措时,没有精力或没有目标,他的公司会感受到这种不稳定的反映。投资于福祉和领导力提高不是一种奢侈,而是一种竞争差异”,他说。.

Marques强调,自我认识、常规组织和寻求学习等做法是高效管理的基础 “成功的公司不仅仅建立在流程和战略上,它们是由纪律严明的领导者驱动的,并准备面对挑战,谁想要繁荣的业务需要开始投资于自身”专家说。.

除了对生产力和组织文化的直接影响之外,自我管理还增强了企业家面对危机和不确定性的韧性。在需要快速准确地做出决策的市场场景中,情感平衡和目标的明确性使一切变得不同。他总结道,照顾身心健康、不断更新自己并保持与其价值观一致的生活方式的领导者往往会为未来建立更坚实、更有准备的企业。.