关于Z世代职场你必须知道的5个事实

面对充满活力且不断变化的市场，Z世代（1995年至2021年出生）的期望与面临的挑战，与其领导者大相径庭。 千禧一代 和 婴儿潮一代“这群年轻人中很大一部分已经进入或正准备进入就业市场，”Mari Galindo（玛丽·加林多），……的创始人评论道。 不错的房子，一个专注于垂直视频和Z世代的娱乐平台。

根据上下文，这句话缺少结尾。完整的句子应该是类似“Inclusive, Glassdor apontou que o número de profissionais da Gen Z ultrapassaria o de Millennials em breve.” 完整的翻译如下： 包含在内，Glassdoor指出Z世代的专业人士数量很快就会超过千禧一代。  婴儿潮一代 （出生于1945年至1964年之间的人）在2024年。一方面，Z世代为当前经济形势带来了许多重要技能，尤其是数字熟练度、渴望经验和知识以及令人惊叹的（褒义）适应能力；另一方面，他们大量涌入劳动力市场也让企业管理者和招聘人员感到担忧，”他解释道。

关于Z世代职场：真相与谬误

2024年1月，Resume Builder（一款利用人工智能帮助人们制作优秀简历的软件）发布了令人震惊的数据。研究显示，超过30%的招聘人员直接拒绝录用…… (The sentence cuts off abruptly in the original Portuguese. I've added "..." to indicate this.) Z世代, 更倾向于录用年龄较大的候选人；根据这项调查，30%的管理人员在其员工加入团队一个月后解雇了更年轻的员工。

接下来，Mari将评论Z世代在日常职业生活中面临的主要污名。详情如下：

1. 缺乏工作责任心

线粒体 (xiànlìtǐ) Mari解释道：“在大多数情况下，管理Z世代员工的困难与这代人的思维模式有关——这体现在他们如何看待职业生涯，尤其体现在他们试图打破过去几代人建立的、如今被认为是过时或陈旧的模式上。”

2. 家庭教育对工作中的某些态度有影响。

真相。 “一些在面试和工作环境中观察到的行为问题，无论积极或消极，都源于年轻人在家接受的教育。这并不一定都是代际特征，”他说道。

3. 年轻人更喜欢远程工作 100%

线粒体 (xiànlìtǐ) 新冠疫情对Z世代的影响更为严峻。2020年开始求职的年轻人，已经接触到了居家办公（或根据行业不同，采取半居家办公）模式，这也塑造了他们对整体就业市场的预期。例如，领英在2021年指出，70%的Z世代认为与年长同事和管理者保持距离会对职业发展产生负面影响，因为难以远程向他们学习经验，”Nice的创始人指出。

4. 工作与生活间的平衡至关重要

真相。 LinkedIn 上述研究还显示，38% 的受访者更偏好混合办公模式，正是因为它有助于他们维持个人生活，并与经验丰富的同事交流经验。

5. 无法改变Z世代在工作环境中的态度

神话。“存在一些方法可以弥合代际差异，例如，投资于辅导和其他的发展项目以提升年轻一代的职业素养和绩效，甚至可以利用他们的抱负创造增长和创新的机会。这些措施不仅有助于打磨被称为Z世代的这颗原石，还能从中学习，” 他建议道。

即使有时会让招聘人员和管理者感到不情愿，企业投资年轻一代也至关重要。. 忽视他们的潜力对任何公司来说都不是理想的做法——几年后，他们 将在企业环境中占据多数，甚至超过…… 千禧一代 用数据说话。投资Z世代不仅仅是为了企业自身的利益；它是我们拥有，现在以及未来日益拥有更具包容性、活力和韧性的劳动力市场的主要因素，”Mari Galindo总结道。