40%的巴西人希望在未来六个月内改变他们的立场或公司,LinkedIn报告说

LinkedIn是世界上最大的专业社交网络,刚刚推出了新版劳动力报告,这项研究与2000多名巴西专业人士一起进行,以分析劳动力市场的当前情景 40%的巴西人希望在未来六个月内改变他们的立场或公司, 面[临市 场的]快速 变化,公司优先级的变 化和新 技术的 进步,职 业重估的 标志。. 

报告指出,内部流动正在巩固自身的趋势:在希望未来六个月内做出一些改变的专业人士中, 大多数人打算在当前公司中担任新职位. 2023年,只有2%表示有意在内部改变其功能;2024年,这一数字达到27%,今年保持在高水平,达到22%,这表明内部运动仍然是职业发展的相关战略。.

“我们正在(这些)专业人士看待自己职业生涯的方式上遵循成熟。许多(作为)都押注于职位的转变,以此作为预测新市场需求的一种方式。此前被视为例外的内部流动性开始巩固为一种发展战略。这一运动不仅反映了变革的愿望,而且反映了公司内部有可能发展的看法,前提是有新的职能和机会获得技能。 LinkedIn News Brazil 的主编 Guilherme Odri 表示。. 

尽管变革的意图很强烈,但职业转型仍然具有挑战性。报告表明了这一点 找新工作的人中,有一半以上的人已经踏上这段旅程超过六个月 ^^^^^ 29%的病例,需求延长一年以上. 。这种情景反映了一个不平衡的劳动力市场: 在巴西,每十名候选人只有一个空缺, 根据平台数据,表明就业供给与工作需求之间存在显着不对称。.

应,[适应 的英 文:work]力度增长,LinkedIn平台的数据显示,有 40%以上增加的技能的数量添加到配置文件 的巴西专业人士(如)在去年。对于许多人来说, 这一运动直接联系到开放探索新的可能性: 64%表示,他们愿意(作为)迁移到与他们今天运营的部门不同的部门. 

“当我们在网络中看到培训的增加有如此重大的飞跃时,我们面临着一个重要的迹象,这不仅仅是更新个人资料,而是寻求重新定位和准备,以应对不断转型的”市场,Odri 说“同时,我们需要帮助人们在如何雇用和被雇用方面更具战略性,包括我们宣传空缺的方式,今天,我们已经知道了 36%(as)专业人士报告,即使评估一个机会是否与他们的资格相容也很困难”。

变角色、部门间迁移和投资于新技能发展的意愿表明,无论是内部还是行业间的流动性,都正在巩固自身,作为适应和增长的战略,对于公司和人才来说,了解这一运动至关重要:它指导决策与当前工作动态更加相关,并为未来带来更具弹性和一致性的轨迹。.