根据一项全球调查,超过一半的巴西专业人士 (54%) 认为劳动力市场多样性存在偏见

尽管有关公司包容性的讨论取得了进展,但巴西仍然面临着使劳动力市场真正公平的重要挑战。这是 Gi Group Holding 与来自 20 个国家的工人进行的 2025 年全球候选人调查显示。调查显示,54% 的巴西专业人士认为,与多样性、出身或身份相关的因素会对招聘流程和专业发展产生负面影响。.

数(74%)和中国(56%)并列,巴西是与多样性相关的偏见感知最高的三个国家之一,全球平均水平为43%。.

在全球范围内,在工作场所经历或目睹过歧视的专业人士中,最常识别的类型是年龄(29%)、性别(23%)、身体或心理健康状况(22%)、种族(21%)、社会经济地位(20%)和性取向或性别认同(18%)。.

“超过一半的巴西专业人士表达的偏见认知表明,公司的意图与其内部受众所感知的结果不匹配。尽管许多组织已经采取了多样性和包容性政策,但这些举措的真正影响尚未公平分配或员工清楚地感知。在竞争激烈且不断变化的环境中,包容性必须融入人员管理系统,从选择性流程到职业发展,具有明确的指标、可衡量的行动和领导层的长期承诺。 Gi Group Holding 人事与管理总监 Felipe Iotti 分析道。.

尽管如此,巴西仍然是对公司在多元化、公平和包容性(DEI)方面的努力评价最高的国家之一:59%的巴西专业人士认可对这些准则的某种程度的组织承诺,仅次于印度(74%),并与中国大陆并列。.

全球员工最希望对企业 EIO 战略进行的变革包括:为所有员工提供更多教育和意识计划 (27%)、为多元化开放对话创造安全空间 (24%) 以及扩大招聘之外的包容性工作,同时考虑职业和发展计划(22%)。.

“当前的挑战不仅是扩大选拔过程的多样性,而且是确保员工生命周期的持续包容性。这涉及结构化政策、与绩效指标相结合的目标、将多元化视为战略资产的持续培训和组织文化。有效的包容性是在日常生活中感知的、由话语和企业实践之间的一致性维持的,强化了 Iotti。.