在线人才银行帮助企业吸引合格候选人

随着市场寻找越来越专业化的个人资料,公司正在采用数字解决方案来简化其选拔流程,并接触真正与工作保持一致的专业人士。数字招聘平台通过简化职位空缺披露、促进候选人筛选、简化流程和吸引合格的个人资料而取得进展。.

《管理与社会》杂志的研究指出,在招聘中使用技术不仅可以节省时间,而且 它可以更好地管理候选人的信息。. 通过数据集中化和步进自动化,这些平台有助于降低成本并提高选择过程的效率。.

Alisson Souza,首席执行官兼创始人 施虐者, 、致力于在人力资源咨询公司和中小企业中创造就业能力的初创公司,解释说数字人才银行提供了一个重要的优势“技术使公司能够接触到具有不同技能和经验的专业人士,加速寻找符合市场预期的可靠系统,拥有数百万注册专业人士,是通往最佳招聘的直接桥梁,例如 阿布勒的人才银行, 700多万专业”, 评论。.

简化了流程中的应用程序和敏捷性

招聘平台的一大优势是申请的便捷性,凭借直观易懂的申请系统,候选人发现进入职位空缺的障碍较少,最终增加了感兴趣的专业人士的数量。. 

Souza指出,这种简化是吸引真正投入的人的战略性,“一些公司认为,在空缺申请过程中设置障碍,会自然地选择真正想要的人,但这是一个错误,简化的申请会带来不同,候选人参与越容易,吸引专门从事甄选过程的专业人士的机会就越大‘,他说。.

此外,呃 职位空缺的可见性 络(social network)和专门门户网站的整合而得到加强,确保公司接触到与所需档案相符的专业人士,从而使公司获得更合格的回报,将时间和资源引导到选拔的战略阶段。.

人性化数字化招聘

尽管有些人仍然担心自动化可以使选择过程变得非人化,但事实确实如此, 使用技术是有益的 无论是对于公司还是候选人。苏扎指出,与人们的想法相反,自动化允许采取更具包容性和公平的方法,因为它消除了人类偏见,并使选择更加透明。 “技术在负责任地使用时,可以使候选人更接近正确的机会,并消除传统”过程中出现的许多障碍,他解释道。.

对于候选人来说,收益也是相关的。自动化使他们能够获得更实用、更快速的体验,获得更敏捷的反馈,并提高其专业档案的可见性。“我们的平台帮助候选人根据他们的技能和经验脱颖而出,而无需担心发送多个申请。这极大地促进了流程,并在候选人与公司之间建立了直接的桥梁”,有能力的首席执行官总结道。.