根据LinkedIn的调查，巴西72%的人力资源专业人士表示，寻找人才变得更具挑战性。

在日益动态和竞争激烈的市场中，全球最大的职业社交平台领英的一项最新调查显示，巴西招聘人员越来越难以找到具备所需技能以胜任空缺职位的专业人士。这项新研究显示，72%的人力资源专业人士表示，在过去一年中招聘人才变得更加困难。

专家们指出的主要障碍包括：缺乏具备所需技术技能（65%）和行为技能（58%）的候选人，以及不合格申请数量的增加（55%）。这种现状带来了双重挑战：招聘人员需要应对更加费力且漫长的招聘流程，而合格的候选人往往面临更大的竞争和脱颖而出的困难。面对这种情况，诸如人工智能的应用和注重技能的招聘模式等创新解决方案，作为优化招聘流程和减少国家人才缺口的替代方案，越来越受到重视。

研究表明，89%的HR专业人士认为，人工智能有助于减少运营任务并优化时间，使招聘团队能够专注于更战略性的活动，例如与候选人的关系和谈判。此外，89%的专业人士也表示，这项技术加速了人才的识别，而88%的专业人士则强调，人工智能有助于创建更准确的职位描述，使招聘广告对合适的候选人更具吸引力。

劳动力市场正在经历快速转型，无法适应变化的企业将面临巨大劣势。寻找和留住合格人才需要新的策略，而人工智能已成为这一过程中不可或缺的工具。借助合适的技术，招聘人员能够减少瓶颈，扩大候选人范围，并做出更具战略性的决策，从而确保招聘过程更加迅速和有效。“, 领英巴西人才解决方案主管安娜·克劳迪娅·普利哈尔（Ana Claudia Plihal）表示.

从经验到技能：一种新的招聘模式

调查还显示，企业需求与市场现有资质之间存在错位，69%的巴西人力资源专业人士表示，求职者拥有的技能与企业实际需求之间存在差距。

为减少这种差异，56.1%的招聘人员指出，获得新的HR技术（如AI工具）将有助于提高效率，而44.1%的招聘人员认为，优先考虑技能而非学历和过往经验可能是更快填补空缺的解决方案。

“我们正在见证招聘模式的转变。那些更加关注技能而非仅仅学历或经验的公司，在招聘和留住人才方面更加成功。这种新模式为更多求职者提供了机会，并使组织能够在寻找合格专业人士时拓宽视野。“, 补充说明 Ana Plihal.

从这个意义上说，在招聘技术的支持下，转向以技能为中心的招聘模式，成为弥合劳动力市场差距的关键途径，它能够扩大获得合格人才的机会，并使企业更具竞争力和包容性。

方法论

本次研究由Censuswide开展，样本量为500名来自巴西的18岁以上人力资源专业人士和人才招聘领导者。数据收集时间为2024年11月28日至2024年12月13日。Censuswide遵循并运用市场研究协会(Market Research Society)的会员准则，遵守其行为准则和ESOMAR原则。此外，Censuswide还是英国民意调查委员会(British Polling Council)的成员。