重视多元化和包容性的公司拥有更好的业务和生产力成果

越来越多的公司正在寻求开发和应用将多样性和包容性 (D&I) 引入工作场所的举措。根据巴西身份研究所 (IDBR) 的一项研究,当今的多样性是创新、更好结果、同理心、心理安全、包容性、平等和提高生产力的代名词。正因为如此,巴西工商会 (AHK Parana) 创建了多元化与包容性委员会,允许交流经验,此外还传播联营公司在打击性别陈规定型观念和歧视方面正在采取的战略。

激重视和尊重所有人的工作环境,既促进员工的成功,也促进组织本身,是企业的愿望,根据IDBR,民族-种族多样性的每增加10%,企业生产率几乎跃升4%,同样记录在性别多样性中,这种增加也反映在企业的经济部门,该研究评估服务企业民族-种族多样性的每增加1个百分点,企业生产率增加0.19%,在商业实体中增加0.16T。

商会设立的委员会由 Fachin Advogados Associados 律师 Melina Fachin、Via Humana Consultoria 首席执行官兼巴西 Schwan Cosmetics 人力资源协调员 Claudia Cadenas 和 Carla Grolla 协调,他们将定期推动会议讨论工作场所的年龄歧视、性别平等、LGBTQIA+ 包容性、种族主义和残疾人包容性 (PCD)。

“主题将得到指导,以便人们了解不同群体的需求,并欢迎相关指导方针,这些指导方针带来更多的知识和信息,以打破根植于社会的大男子主义、种族主义、恐同症和其他形式的偏见。我们的目标是创造一种包容文化,让所有声音在公司内得到倾听和尊重、感到受到重视并拥有相同的机会”,克劳迪娅·卡德纳斯解释道。

采取措施打造一家包容性的公司并不简单,领导人必须真正致力于平等和包容,因为根据梅琳娜·法钦的说法,创造一个真正包容性的环境将带来公司所有流程的变化,从招聘到日常工作。工人的互动。

“有必要实施确保雇用来自不同社会群体的人员、消除偏见和障碍的做法。除了为所有员工提供关于多样性和包容性的定期培训外,提高认识并减少偏见,从而创造一个让所有员工感到受到重视和尊重的环境,无论他们的差异如何。律师说,公司还需要确保每个人都有相同的增长和发展机会,并建立衡量标准来监测多样性和包容性的进展,并根据需要调整策略。

Carla Grolla来说,AHK Parana的多元化与包容委员会允许成员分析来自不同领域和不同案例的几个人的意见,允许交流和有利于发展进程的工作。除了在尚未在其背景下讨论主题的公司中推广主题。“AHK委员会的工作是向成员推广多元化范围内潜在主题的会议,从而实现这种做法在公司中倍增,从而有可能建立一个更加公正和包容的社会”。

2024年初創立,該委員會已經舉行兩次會議:一次是討論公司內的性別平等,另一次是討論將有AHK Parana成員大量參與的PCD。協調員的想法是在2024年再舉行兩次會議,至今仍沒有預先定義的主題。