在十月刊中i 侧, 创业播客, 创新与商业, 卡琳娜·雷哈维亚, 首席执行官眼睛 – 在人才策划和招聘市场上活跃 -, 探讨了当前按需招聘模式的现状：称为开放人才
最近, Ollo发布了一份关于开放人才经济的独家报告, 包括与Orbit Data Science合作进行的一项独家调查，收集了超过11,000条评论, 通过在Facebook上发布的声明获得, Instagram, 抖音, YouTube 和 X（前身为 Twitter）, 关于作为自由职业者工作的意见的人的看法.
在收集的数据中, 报告指出该行业将增长11,7%到2032年的世界, 达到……的水平1美元,10亿, 在巴西, 估计约为1,500万人在这个领域以某种方式运作
在谈话中, 带来了关于未来工作的重大观察, 由主持人亚历山德雷·瓦克拉沃斯基和爱德华多·本兹尤斯领导, 提出了进展, 巴西市场的前景与挑战
“自由职业者的增长非常有趣. 我一直相信外部人才在公司中被严重低估，并且人们有巨大的机会以不同的方式开展他们的活动.”, 卡里娜·雷哈维亚表示, Ollo的首席执行官.“数字证明了公司越来越多地考虑在其人才战略中使用外部人才的事实”, 声明
“自从我开始在按需人才市场的旅程以来, 我一直相信它带来的变革潜力, 对企业来说, 专业人士的费用是多少. 这种雇佣形式的发展代表了我们工作和与就业关系的重大变化, 评论亚历山大·瓦茨拉沃斯基. “该模型使企业能够以灵活和敏捷的方式获取专业技能”, 同时，人才有自由探索多种领域并在不同领域发展, 结束
该集现已在以下平台上直播：YouTube, Spotify, Deezer和苹果播客.
卡琳娜·雷哈维亚她是Ollo和Social Talent的创始人兼首席执行官, 企业家 企业领袖, 拥有超过20年的职业生涯，为国际业务发展和大型项目管理与领导的组织企业倡议的发展和增长做出了贡献. 除了巴西, 曾在美国专业演出, 英格兰, 中国和阿拉伯联合酋长国
