团队价值提升的举措，如赠送企业礼品，已被证明是提高企业员工参与度和积极性的有效策略。 经过一年的努力工作后，通过奖金、奖品和圣诞礼篮等措施表彰团队的努力，能够增强雇主与员工之间的联系，营造一个更健康、更高效的工作环境。 采用这种做法的企业能够直接影响员工的满意度，而这反过来又改善了组织的整体业绩。
企业礼品也可以促进团队精神和同事之间的融合。 这些项目可以包括健康体验，如日间水疗，以及代表员工的社会公益捐款，甚至包括涉及全体团队参与的定制礼包。 这种方法增强了归属感，有助于建立更加人性化和积极参与的企业文化。
“提供集体礼物和圣诞礼篮是一个强大的组合。集体礼物鼓励员工之间的互动，而圣诞礼篮则提供了个人和家庭的纪念品，将公司的感激之情与年终庆祝活动的背景结合起来。我认为圣诞礼篮是对员工辛勤工作的认可，并向他们赠送象征关怀和感激的礼物，”在基本食品篮和圣诞礼篮领域拥有 20 多年经验的商人 Gustavo Defendi 解释道，强调了这份礼物的象征价值。
“这个篮子不仅仅是一个纪念品，它还是一种感谢您所有努力的方式。这是员工所期望和重视的，因为它是许多公司文化的一部分，”他继续说道。
除了促进内部满意度外，这些表彰措施还帮助改善公司在市场上的形象。 感受到被重视的员工更有可能成为品牌大使，宣传组织是一个良好的工作场所，这有助于吸引新人才并增强员工的留任。
这位商人总结道：“在年底投资礼物和答谢活动的公司不仅可以提高员工满意度，还可以建立更具凝聚力的组织文化和更具协作性的工作环境。”
