L1签证已成为企业将主要高管调往美国的最佳选择之一。该签证面向经理、主管和拥有专业知识的员工，为推动企业在美国市场的扩张提供了可能性。
L1签证类型
L1签证分为两类：L1A，面向经理和主管；L1B，面向拥有专业知识的员工。两种类型都要求申请人在过去三年中至少在海外公司工作满12个月。持续的雇佣关系是确保转职过程合法并获得美国当局认可的必要条件。
就L1A签证而言，申请人必须担任领导或管理职务，负责战略决策。而L1B签证则允许那些专业知识对美国公司运营至关重要的人员进行调动，即使他们不担任管理职务。
高管调动与企业间的联系
根據 丹尼爾·托萊多，國際法領域的律師， 托萊多及其同事，一家在巴西和美国设有办事处的国际律师事务所，其指出L1签证的一个根本方面是美国公司与其在海外的母公司或关联公司之间的关系。“美国公司必须是外国组织的子公司、附属公司或分支机构。这意味着两家公司必须有明确的联系，并且海外公司必须持续运营，L1签证才能有效，”该事务所透露。
另一个重要点是，美国公司必须有适当的架构并正常运营。“仅仅拥有商业计划是不够的。公司需要做好准备，以便高管或专业员工能够立即上任。这条规定旨在避免空壳公司或无实际经营活动的公司滥用L1签证，”他指出。
运营能力和签证有效期
据托莱多说，美国公司需要完全具备运营能力，能够实际支撑规划的增长并接纳调任的高管。“以前，企业只需提交未来规划就能获得L1签证，但现在要求更加严格。现在必须证明公司能够立即维持运营，”他说道。
L1签证的初始有效期，对新公司最长为一年，对已成立公司最长为三年。 此有效期可以延长，L1A签证最长可达七年，L1B签证最长可达五年。
配偶和子女福利
律师指出，此类签证允许持有人配偶和21岁以下子女通过L2签证一同前往。“配偶有权在美国合法工作，子女可以就读美国学校。这些好处使得L1签证对打算举家搬迁到美国的管理人员来说极具吸引力，”他说道。
Toledo认为L1签证是企业拓展美国业务的宝贵工具，可以通过调动关键高管和员工来确保扩张的成功。“然而，至关重要的是，整个流程必须谨慎进行，并严格遵守美国当局规定的所有法律和结构性要求，”他总结道。
