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人工智能是人类创造力的催化剂

近年来,我们见证了由人工智能工具推动的科技市场革命,特别是大型语言模型(LLMs)。 这些系统能够理解和生成越来越精准的文本,被誉为创新的新前沿,承诺改变我们的工作方式、沟通方式甚至思考方式。 然而,在热情之中,关键是我们不能忽视这些工具的真正潜力:它们不存在是为了取代或决定我们的行为,而是作为人类创造力的催化剂。

但什么是催化剂? 在化学中,催化剂是一种在不被消耗的情况下加快反应的物质。 它既不产生反应,也不改变反应,而只是使反应变得更快、更高效,帮助试剂以更少的努力和更短的时间达到预期的结果。 将这个概念引入到技术和创造力领域,我们可以断言,大型语言模型(LLMs)扮演着类似的角色。 它们不是创造力的源泉,而是增强和加速人类创造过程的工具。

创造力的新视野

假设一家公司需要创建一场成功的营销活动。 不仅仅是数据和算法,还需要人类的触碰,深入理解目标受众的文化、情感和心理细微差别。 这就是大型语言模型(LLMs)作为催化剂的作用:通过提供快速的见解、生成文本草稿和提出创意,它们释放了专业人士的时间和精力,让他们专注于真正重要的事情——创造出独特而有意义的作品。

此外,LLMs 允许创意团队在短时间内探索更广泛的想法。 它们就像一个持续的头脑风暴,提供建议,虽然可能不完美,但可以作为开发更完善概念的跳板。 这个精炼过程完全依赖于人类的视野和判断,他们筛选、调整和完善由人工智能生成的想法,直到这些想法成为可行且创新的解决方案。

挑战与责任

虽然大型语言模型作为创造力催化剂的潜力不可否认,但仍然存在需要面对的重大挑战。 其中一个主要的方面是确保对这些工具的依赖不会导致创造力的自满。 专业人士保持敏锐的批判意识、不断质疑和挑战由人工智能生成的建议至关重要。 否则,我们有可能将我们的解决方案标准化,扼杀真正的创新。

另一个挑战在于伦理和责任。 大型语言模型依赖大量数据,而这些数据并不总是反映人类经验的多样性和复杂性。 这意味着,在没有适当监督的情况下,这些工具可能会延续偏见并强化有害的刻板印象。 因此,创造者和用户必须承诺以道德的方式训练这些系统,确保它们有助于包容性和负责任的创造力。

大型语言模型不能取代创造过程。 它们不是推动创新的引擎,而是帮助保持引擎高速运转的齿轮。 这些工具的真正价值在于它们加快了已经自然准备好发生的事情。 人类的创造力,凭借其复杂性和微妙性,仍然是这个过程的核心,而大型语言模型在催化这个过程时,使我们能够达到创新和卓越的新高度。

未来展望

人工智能平台不是人类思维的替代品,而是增强我们创造、创新和解决问题能力的强大伙伴。 它们让我们超越表面,探索可能性,也许之前未曾考虑过,但始终以人为本。 归根结底,大型语言模型的真正价值不在于它们生成文本或做出决策的能力,而在于它们如何帮助我们释放自己的创造潜能。

随着我们在日常工作中融入更多人工智能,保持这种观点至关重要。 我们应当认可技术成就,充分利用我们手头的工具,但始终要意识到,创造力、创新能力和批判性思维能力是人类专属的技能。 大型语言模型(LLMs)可以加快和放大这些技能,但永远无法取代它们。 不要将人工智能视为目的本身,而应将其视为实现新水平的手段,以达到更高的成就和创造性表达。

科技与人类的联系

人类的灵感、知识和直觉的结合,以及大型语言模型(LLMs)所催化的这些因素,使我们能够更快地取得令人惊叹的成果。 但请记住:尽管有所有的技术,人类的直觉仍然无法复制。 再先进的人工智能工具,也仍然依赖人类的触碰才能展现真正的创造力光彩。 感知细微差别、解读情感以及适应不断变化的环境的能力,直到目前为止,只有人类具备。 因此,虽然大型语言模型(LLMs)可以被视为宝贵的伙伴,但真正的创造力在于我们有意识和有意地使用它们的能力,始终牢记我们人类才是我们创作的最终作者。

教育和持续发展的重要性

为了最大限度地发挥大型语言模型作为创造力催化剂的潜力,企业和专业人士必须投资于教育和持续发展。 技术技能需要通过坚实的批判性思维、问题解决和伦理基础来补充。 只有这样,我们才能确保人工智能工具的使用真正促进创造力和创新,而不是限制它们。

此外,随着大型语言模型(LLMs)的不断发展和变得更加复杂,专业人士保持对最新趋势和发展的了解将变得越来越重要。 这不仅将使他们能够充分利用新技术,还将使他们有能力应对不可避免出现的伦理挑战和困境。

我们刚刚开始使用大型语言模型(LLMs)和其他形式的人工智能的旅程。 随着这些技术的不断发展,我们将有机会探索新的创造力和创新的领域。 然而,保持平衡的态度至关重要,既要认识到这些工具带来的机遇,也要面对其挑战。

通过使用法学硕士学位作为创造力的催化剂,我们可以为未来技术与人类和谐相处铺平道路,创造出不仅高效而且具有深远意义和影响力的解决方案。

人口普查显示,该国老年人口数量增长 39.8%,这一数字鼓励对该领域的投资

2022年人口普查最近公布,显示巴西老年人口显著增长。 根据数据显示,该集团覆盖了3120万个人,占总数的14.7%。 2012年至2021年间,39.8%的显著增长突显出一项重要的人口变化,对经济、健康和公共政策等多个领域产生了广泛影响。

老年人群的增长推动了所谓的“银发经济”,指的是满足他们需求的市场。 随着相关公众的增加,医疗、休闲、服务和面向老年人的技术等行业呈现出上升趋势。 这一现象不仅带来了新的商业机会,还需要制定战略规划,以确保这一不断增长的人口群体的福祉和生活质量。

对于Acuidar联合创始人Jéssica Ramalho来说,随着国内老年人数量的增加,需求更加细致和专业的照料。 “对护理人员的需求与老年人口的增长成正比。我们的目标是提供超越基本的护理,关注患者的生活质量和福祉,”他说。 她强调了人性化和个性化服务的重要性:“每位老年人都有自己的需求和偏好。我们的护理人员经过培训,尊重每个人的个性,提供既能带来身体舒适,又能增强情感和认知的支持。”

杰西卡注意到她在2016年识别的趋势仍在继续复制。 那时,她意识到乔纳帕索,故乡的护理服务存在严重不足,这促使她与丈夫、老年医学专家维托尔·雨果·德奥利维拉一起开办了一家家庭护理公司。 今天,他们创建的网络是拉丁美洲最大的专业护理特许经营网络,拥有超过160个单位,满足全国的需求,累计收入超过8600万雷亚尔。

未来预测

随着国内老年人数的不断增加,专业护理行业的经济前景十分乐观。 面对当前人口老龄化迅速扩大的局面,银发经济将进一步扩大,为创业者带来新的机遇。 拉马略指出:“面向老年人的服务需求将持续增加,需不断投资基础设施、培训和创新,以满足这部分客户群。”

服务行业是其中的亮点之一,正处于全面崛起的阶段,反映出市场需求的显著变化。 根据IBGE的数据,2023年该行业增长了2.3%,显示出持续的增强,直接惠及面向老年人的业务。 这种扩展由多种服务支持,从家庭护理和专业医疗援助到休闲和健康活动,旨在改善相关群体的生活质量。

专门针对这个年龄段的公司在抓住这一趋势方面具有良好的优势。 随着老年人口越来越多且活跃,定制化服务满足其特定需求的潜力巨大。 这一有利的局面不仅有助于该行业创造就业,还促进了创新技术和解决方案的发展,这些技术和方案可以改变巴西的老龄化体验,巩固银发经济作为国家经济的支柱之一。

Daryus Research 揭示巴西公司的网络安全成熟度阶段

A Daryus,专注于信息安全、网络安全、韧性和风险的咨询和教育机构,公布了其第一份全国性调查“Cyber 360º”的结果。 该研究提供了对新兴威胁及巴西企业采取的保护措施的详细分析,强调了进展和面临的挑战。

调查显示,来自不同行业和规模的200名IT和网络安全专业人士参与,揭示了各组织在网络安全成熟度方面处于不同阶段。 虽然80%的受访者将他们公司的成熟度评为高,但仍有20%处于安全计划开发的初始阶段。

Grupo Daryus 首席执行官 Jeferson D'Addario 强调了全面方法的重要性:“高水平的网络安全成熟度超越了技术和政策的实施。这是为了创造一种安全数字化转型的思维方式和文化。”

调查还指出,84%的受访者认为员工是网络威胁(如诈骗和钓鱼攻击)的主要入口之一。 此外,56%指出第三方承包商,43%提及供应商作为漏洞来源。

在许多专业人士在家办公的去中心化工作时期,这一局势尤为令人担忧。 缺乏适当的保护会产生一种虚假的安全感,可能在发生事故时付出高昂的代价。D’Addario提醒,仅靠年度讲座和钓鱼攻击宣传是不够的。

另一个相关数据是,90%的公司拥有专门从事网络安全的团队。 然而,这种结构差异很大:55%拥有强大的团队,配备五名或以上专业人员,而35%则少于五人。 令人担忧的是,仍有10%的企业没有任何专门从事该主题的专业人员。

应对网络犯罪的准备工作也是一个关注点。 虽然72%的企业认为自己已做好准备,但钓鱼攻击(66%)和勒索软件(61%)的普遍存在表明,准备并不意味着免疫。 “准备包括有效检测和应对事件的能力,以及危机管理,”D’Addario 解释道。

调查还显示,64%的公司提供攻击模拟,57%定期进行更新培训,67%为新员工提供入职培训。 “网络弹性是领导力和商业战略的问题,”D’Addario补充道。

在风险管理方面,13%的企业尚未制定风险管理计划,20%的企业没有定期审查其计划。 快速发展的网络威胁(58%)、数字化转型(52%)以及数据保护和隐私(50%)是制定风险管理计划时考虑的主要因素。

COVID-19 大流行加快了数字化转型,增强了对强大网络安全计划的需求。 根据调查,49%的企业表示在未来12个月内投资网络安全是高优先级或非常高优先级。 “仅靠技术本身不是答案;还需要管理心态和文化,以更好地管理风险,”D’Addario总结道。

该研究由 Daryus 在其教育部门 IDESP(Instituto Daryus de Ensino Superior Paulista)的领导下,在 AIQON、Netwrix、Syxsense、Security First 和 Grupo Becker 的支持下,于 2024 年 5 月至 8 月期间开展。

专家为 CEO 提供在社交媒体上脱颖而出的建议

Paula Kodama 和 Aline Kalinoski 是 Nowa Marketing 的创始人和合伙人,该公司是一家总部位于库里蒂巴、业务遍及全国的机构,她们就 CEO 如何在社交媒体上有效定位自己分享了建议。

专家们强调,企业的机构身份在很大程度上受到其管理者在专业和个人方面的表现方式的影响。 杰出高管,如Flávio Augusto(Wiser Educação的创始人)、Sandra Chayo(Hope集团的机构主管)和Thiago Nigro(Primo集团的创始人),利用他们的社交媒体来推动他们的品牌。

小玉和卡利诺斯基观察到,CEO们“露脸”在社交媒体上的趋势是积极的,且应当继续。 然而,它们强调了制定明确策略的重要性。 他们说:“虽然数字媒体的沟通是可以获得的,但它需要学习、规划和大量的工作。”

一个关键点是目标受众的定义。 “想和所有人说话的人最终什么也说不了,”保拉·科达玛提醒道。 阿琳·卡利诺斯基补充说,内容应以消费者的需求、疑问和愿望为出发点进行创作。

视觉在社交媒体中的重要性是专家们强调的另一个方面。 她们建议进行摄影拍摄以确保权威的形象,并投资于动态且制作精良的视频,因为对视频的兴趣正在增加。

关于要发布的内容,Paula 和 Aline 建议在职业生活和个人生活之间保持平衡,而不是构建一个“完美生活”的叙事。 “展示困难及其克服方法能激发公众的兴趣,因为他们会产生共鸣,”艾琳·卡利诺斯基强调。

至于平台,选择因目标受众而异,但 Instagram 被认为是不可或缺的,充当着新的“名片”。

这些指导方针由Bhay和Mota律师事务所的创始合伙人Dra.遵循 纳吉拉和卡利尔博士,Nowa Marketing的客户。 他们利用自己的社交媒体来推动专注于房地产法的事务所的增长。 “线上存在使我们能够分享知识并展示我们的专业技能,增强与目标受众的信任和信誉,”他们评论道。

Runtalent 9 月份开放 125 个 IT 专业人员职位

Runtalent,专门从事技术专业人员招聘和配置的咨询公司,今天宣布在九月份为IT领域新增125个职位。 机会涵盖多种工作模式,72%的职位为远程,17%为混合模式,11%为现场。

可用职位包括Java和微软开发人员、SAP功能分析师、程序员、云专家、敏捷开发人员和数据科学家。 这一广泛的职位反映了对技术行业专业人才日益增长的需求。

Runtalent 首席运营官 Gilberto Reis 对当前市场表示乐观:“与 2023 年同期相比,我们看到了明显的改善。市场从 9 月份开始呈现增长势头,并一直持续到年底。”

展望未来,Reis 强调了人工智能在该领域的重要作用:“未来五年,我们预计,在企业数字化和人工智能大规模应用的推动下,需求将会增加。企业将寻求实现运营现代化并优化流程,需要经过培训的专业人员来应对这些新需求。”

Runtalent提供的这个职位空缺为寻求新挑战的IT专业人士在不断扩展的市场中提供了一个重要的机会。 有兴趣的人可以在此获取有关可用职位的更多信息 地点 在Runtalent或公司页面上 LinkedIn.

iCasei 庆祝成立 17 周年,为新婚夫妇带来不容错过的福利

iCasei,婚礼网站和虚拟礼物清单领域的先驱平台,庆祝成立17周年。 为了庆祝生日,公司将在九月份举行两次促销活动。 从9月1日至15日,与FotoRegistro合作,签订Black计划的客户将获得一本相册。 从9月16日至30日,经典计划将免费提供12个月,礼品清单和个性化地址享受优惠。

由Luis和Priscila Machado于2007年创立,他们为筹办自己的婚礼而创建了这家公司,iCasei凭借其创新的DNA在市场上赢得了认可。 凭借尖端技术和卓越的服务,该平台旨在为新人提供一个顺畅、安全、高效的体验。

公司的成功轨迹得到了令人印象深刻的数字的支持:iCasei 已帮助超过200万对情侣,销售礼物金额超过30亿雷亚尔。 平台拥有超过200种布局和150个功能,是巴西和拉丁美洲该领域的标杆。

对于 iCasei 的首席商务官 Diego Magnani 来说,公司的目标是通过创新服务为新娘、新郎和宾客带来惊喜,让他们能够更轻松地规划大喜之日:“我们对婚姻充满热情,这推动着我们永不停歇。我们不断发展,改进平台的工具,为客户提供最佳解决方案,让他们能够举办他们梦想中的仪式。”.

在2024年,iCasei 也取得了重要的成就,例如获得“最佳工作场所”认证(GPTW)——表彰公司具有包容性、创新性和激励性的工作环境。 此外,该平台第二次被提名为Reclame AQUI奖,再次确认其卓越的客户服务。

拥有超过50名员工的团队,iCasei仍在不断扩展,尤其是在后疫情时代。 在去年,该平台举办的婚礼数量超过2019年的两倍,约为8.4万场,并且2024年第一季度比去年同期增长了23%。 数字不仅显示了新人的品牌信任度,也表明公司在市场上依然保持领先地位,尽管已有17年历史。

Factorial 宣布任命 Antonia Tourinho 为巴西新任首席营收官

A Factorial,一家专注于人力资源和行政流程管理软件的独角兽创业公司,今天宣布任命Antonia Tourinho为其巴西区新任首席营收官(CRO)。 Tourinho将直接向该国公司现任CEO Renan Conde汇报。

拥有经济学学士学位和12年的战略、业务发展及数字产品经验,图里尼为Factorial带来了丰富的经验。 您的职业生涯包括在Elogroup、Televets、Santander和Agrotools等公司工作。

“我希望能够将这丰富的经验带入,推动Factorial在巴西的可持续增长,”图里尼宣布。 我希望进一步推动Factorial在该国中小企业中的定位,成为一款完整且不可或缺的解决方案。

A Factorial,成立于2016年,已筹集超过2.1亿美元,被认为是欧洲增长最快的第17家初创公司。 公司于2022年开始向美洲扩展,并于2024年开始将其增长战略本地化到巴西。

作为其使命的一部分,Tourinho 将寻求将巴西市场的收入运营与公司的全球指导方针保持一致。 “我们的目标是在2025年底之前在巴西扩大2.7倍,”图里尼透露。 该策略包括最大化现有客户基础的价值,并通过与大型全国性分销商和品牌如iFood Benefícios、Wellhub(前身为Gympass)、BHub和Vivo Piwi的战略合作,扩大间接销售渠道。

Tourinho 的任命标志着 Factorial 在巴西增长战略迈出的重要一步,强化了该公司致力于成为该国中小企业增长推动力的决心。

9 月 13 日——软件开发者日——不断发展的职业

在九月十三日,庆祝程序员(开发者)日。 这位专业人士在巴西和世界的科技市场上越来越受到关注。 随着数字化转型的推进,专业人才的需求不断增加。 一项由国际咨询公司IDC进行的调查显示,巴西是世界第三大软件开发者国家,仅次于美国和印度。 根据微软的一项调查,巴西目前有超过40万名开发和编程专业人士。

许多这些专业人士以PJ(法人实体)身份工作,在某些情况下,为海外公司工作。 就在这个时候,技术——他们自己帮助开发的技术——成为程序员整理财务时的盟友。

例如,在线会计是一种高效的方式,让程序员及时维护公司的文件,而无需面对繁琐的官僚程序。 一个加快速度,巴西第一家在线会计公司,服务于各个行业的企业,仅在技术领域就有超过7000家企业遍布全国。根据公司CEO拉斐尔·卡里贝的说法,自2019年以来,开发领域的服务提供商数量显著增加,包括那些为海外工作的。  

“我们的客户包括许多软件开发人员,他们热爱新事物。我们提供建议,解释如何开具发票、如何接收付款以及每种活动适用哪些税”,首席执行官解释道。

技术市场的发展带来了对解决方案日益增长的需求,这些解决方案不仅有助于开具发票和征收税款,而且还能帮助开发商利用现有的税收优惠。

Agilize Contabilidade Online 的会计师和培训负责人 Fernando José 强调,正是在这种情况下,税务规划才变得至关重要。

他解释说,个人所得税负相当高,起始为7.5%,根据每月收入的不同,可能高达27.5%。 在为海外提供服务时,开发者可能享有某些税收的豁免——如ISS、PIS和COFINS——应缴纳的税率变为6%。 如果有免税,个人支付的金额将少于此数,费尔南多补充道。

“今天,我们帮助开发商承担并避免因税负过高而对所有事项单独征税,从而促进 CNPJ 的开设。一旦公司成立,我们将为该行业提供所有必要的税收和财政指导”,他补充道。

开发活动开始时,附录V的税率较高,为15.5%。 “Agilize的客户可以使用一个名为Fator R的机器人,它可以指示最适合的税收制度以减少税负。当激活这个机器人时,它将不再支付15.5%的V附录税率,而是开始支付6%的税率,这是V附录的税收优惠,”培训负责人解释道。

会计公司还提供一种发票生成工具,用于创建国际邮寄的文件。 “外国公司不要求发票,而是要求发票单,即发票。因此,我们免费提供一个发票生成器,方便巴西客户与其国际合同方联系,”会计师解释道。

程序员的重要性

程序员的工作对于开发改变我们生活的新技术至关重要。 这些专业人士创造的解决方案改善了从沟通到企业管理的各个方面,帮助企业和个人变得更加高效。 此外,程序员的角色不仅仅是开发软件。 他们创新、解决问题,并直接与全球经济增长合作。 对于以PJ身份工作的程序员来说,在线会计是一位宝贵的盟友,因为它简化了税务规范的过程,让他们能够专注于自己最擅长的事情:编程和用他们的创作改变世界。

TroianoBranding 宣布新的领导层结构:Cecília Russo Troiano 接任首席执行官

TroianoBranding,一家拥有超过30年市场经验的品牌公司,今天宣布了其领导结构中的一项重要变革。 Cecília Russo Troiano,自公司成立以来一直是合伙人,将担任首席执行官职位。 Jaime Troiano,创始人兼首席执行官三十年,将担任公司咨询委员会主席。

此次转型是经过数月细致过程的结果,包括在剑桥咨询公司的支持下对公司优势和挑战的诊断。 “Cecília已经负责公司日常事务一段时间了,毫无疑问她应该担任CEO的职位,” Jaime Troiano说道。

塞西莉亚·鲁索·特罗亚诺被公认为该国品牌塑造的主要权威之一,在其职业生涯中帮助了超过80万家品牌。 以企业目标为中心的做法对TroianoBranding的成功至关重要。 “我们相信,具有真实使命感的品牌不仅有机会在市场上成长和持续存在,还能对人们的生活产生意义,”塞西莉亚表示。

拥有圣保罗天主教大学心理学学士学位和佐治亚州立大学性别研究硕士学位的塞西莉亚,为品牌领域带来了独特的视角。 她是《平衡人生》系列丛书的作者,也是CBN节目《你的品牌会成功》的联合主持人。

TroianoBranding的重组还包括Beatriz Russo Troiano作为战略与增长主管的加入。 拥有超过十年的咨询和金融市场经验,贝亚特丽斯将对公司扩展起到关键作用,目前公司在圣保罗和里斯本设有办事处。

Bárbara Espir 成为巴西首位领导加密货币公司的女性

Bitso,拉丁美洲的加密货币金融服务公司,今天宣布任命巴巴拉·埃斯皮尔为巴西的新国家经理。 此次任命标志着一个历史性时刻,因为Espir成为该国第一位领导加密货币公司的女性。

Espir,曾担任拉丁美洲法律部门副总裁,是Bitso在2019年聘用的第一位巴西人。 您的职业生涯包括扩展到阿根廷、哥伦比亚和巴西,以及参与投资轮次和战略合作伙伴关系。

“能够领导我如此钦佩的公司,我感到荣幸和特权,”Espir 宣布。 我为我们在巴西的才华横溢的Bitsonautas团队感到非常自豪。

任命发生在Bitso在巴西实现显著增长的时期。 今年上半年,公司用户基础增长了18%,超过180万用户。 在企业领域,Bitso Business在2023年将活跃的机构客户数量增加了三倍。

Espir 承担着继续公司本地扩张和加强 Bitso 业务部门的使命,该部门为希望以受监管的方式并与 PIX 连接的国际公司提供支付基础设施。

“巴西是世界上最大的加密货币市场之一,”Espir表示。 今天,Bitso在监管合规、流动性、安全性以及与我们运营的所有国家的本地支付系统的连接方面都处于一个特殊的地位。

除了在Bitso的角色外,Espir还是Vivalá咨询委员会的成员,并拥有Insper和斯坦福法学院的硕士学位。 她取代了离开公司的泰勒斯·弗雷塔斯。

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