开始 地点 第372页

GSMA 报告显示,拉丁美洲 70% 的移动流量由三个平台产生

在公平份额辩论的背景下,GSMA 提出了“拉丁美洲的移动网络使用情况这是为促进区域讨论而提供的系列报告中的第一份,包含数据和证据。 本初步报告显示截至2024年5月,该地区移动流量的概况,包括按公司和内容类型的总体情况,以及按子区域和/或国家的详细数据。 这项研究最有力的结论是,Meta、Alphabet(谷歌)和TikTok这三家公司在拉丁美洲的移动下载流量中占比超过70%。 Meta的市场份额接近50%;Alphabet占14%,TikTok占8%。

报告还分析了按使用类型划分的移动流量,社交网络访问(41%)、网页浏览(29%)和流媒体(19%)位居榜首。 这个领奖台在整个地区都在重复出现,只是有一些变化。 例如,在中美洲和墨西哥,顺序保持不变,但社交媒体占总数的近60%。 在阿根廷、智利和巴拉圭,流媒体已超过网页浏览。 在安第斯地区,流媒体成为最受欢迎的类型,占总数的38%。 在巴西,社交媒体占40%,网页浏览占30%,而流媒体与消息服务(10%)所占比例相同。

三个案例的共同点是大量使用视频,无论是短片还是长片。 随着分辨率的提升(从高清到4K,最终到8K)以及现场直播事件的增加,对该内容数据的需求将持续增长。 视听内容是推动移动流量持续增长的主要动力之一,在2016年至2023年间,增长了14倍。 2023年的年度增长仅比五年前的2018年该地区的总交通量还要大。 到2030年,预计年度流量将比前一年增长22艾字节(220亿吉字节),几乎是2023年记录的年度增长12艾字节的两倍。 这一增长将进一步增加对移动网络容量的压力。

当我们看到70%的移动流量集中在三家公司时,可以认为这只是用户选择的反映。 但相当一部分流量是未被请求的,比如我们在打开应用程序时看到的广告,或是在分辨率远高于我们设备上所能欣赏到的情况下观看的视频”指出,GSMA拉丁美洲负责人卢卡斯·加利托。目前,平台不为其变现的流量成本买单,这对用户体验、网络容量和环境都产生了负面影响。 这突显了公平份额的必要性:一种市场机制,大型流量生成者为网络的融资做出贡献,鼓励更高效地利用属于所有人的资源。

《拉丁美洲移动网络使用情况》报告提供葡萄牙语、西班牙语和英语版本供下载这里.

黑色星期五:如何使用 WhatsApp 自动化功能增加销量并在当天取得良好业绩

根据Wake与OpinionBox合作进行的2024年黑色星期五购买意向调查,66%的巴西消费者打算在今年的黑色星期五购买某些产品。 报告还涉及与消费者体验相关的问题,指出WhatsApp是客户在品牌沟通和宣传方面的首选互动方式之一(30.1%)。

在这方面,由巴西零售与消费协会(SBVC)制定的Cielo-SBVC排名研究显示,46%的在巴西运营的最大零售商使用WhatsApp作为销售工具。 同时,RD Station 制作的 2024 年销售全景调查显示,70%的销售专业人士表示,社交网络是与客户联系最有效的渠道。

从这个场景来看,文达聊天,专注于WhatsApp自动化服务的特许经营网络提醒,在黑色星期五之前在即时通讯应用程序中启动自动化操作,可以提升销售并改善客户体验。 提前的促销活动不仅有助于扩大联系人基础,还能激发消费者的期待。通过宣布即将提供的优惠和特别折扣,品牌激发兴趣和兴奋,鼓励客户提前规划购物," 解释道。

据该执行官介绍,WhatsApp的自动化工具提供多种功能,旨在最大化客户服务效率,从而扩大销售。 这是因为,通过该功能,可以同时满足更多消费者的需求,营造紧迫感,回应常见问题,解决常见问题,以及管理消息流。 “这些自动化能力确保客户服务不仅快速,而且高质量,即使在互动量显著增加的情况下,”马科斯评论道。

据 VendaComChat 首席执行官称,在黑色星期五期间,一些功能对于脱颖而出至关重要,请查看:


数据分析WhatsApp自动化工具实现了客户数据的收集和分析,使销售人员能够更好地了解购买模式,并在黑色星期五期间优化营销和销售策略。 这种工具可以根据客户的购买历史创建和发送个性化的优惠。在需求高峰期,这可以用来提供更有可能转化销售的独家折扣,基于消费者的偏好和以往的购买行为,马科斯解释说。

安排限时抢购和库存有限提醒

通过自动消息,零售商可以通知客户关于未来优惠、闪购促销以及最受欢迎产品的库存情况。 根据舒茨的说法,这可以让客户在促销开始前保持信息灵通和关注,从而激发立即购买的欲望。

高峰服务管理

系统可以自动安排确认或提醒,减轻员工的行政负担,避免延误或混乱。 此外,在高峰时段,接收消息的管理确保所有消息都能及时处理,保持服务的质量和速度。

自定义致谢并请求反馈

最后,CEO强调,进行高效的售后服务对于巩固在零售季节期间获得的客户至关重要,因此建议“在购买后发送个性化的感谢信息,使用客户的名字并特别提及所购买的产品。这显示出对客户的重视和认可。此外,在服务完成后立即发送满意度调查,可以获得即时反馈,用于实时快速调整”,他最后补充道。

巴西是仅次于印度的全球第二大创业潜力国家

最近由全球创业监测机构公布的数据表明,超过48%的巴西人打算在未来三年内创业。 包容性方面,三分之二的人口对自己的创业能力有信心,此外,略超过一半(51%)的人认为对失败的恐惧不是阻碍他们创业的因素。 创业专家雷吉纳尔多·博伊拉在取得成功之前经历了三次重大挫折。 他是KNN的所有者,KNN是巴西五大语言特许经营连锁之一,还拥有其他多个不同行业的公司。  

“如果我只能给那些想要创业的人留下一个教训,那就是:不要害怕投资。恐惧是我们所有人心中都存在的一道障碍,但成功只属于那些决定跨越恐惧的人。我曾经面临过巨大的挑战,但我从来没有想过放弃。相反,我懂得了韧性和毅力的重要性。 “每一次失败都教会我‘调整航向’,了解市场并寻找新的机会”,他说道。

在创立KNN语言学校之前,Reginaldo Boeira的经历充满了起伏。 12岁时,开始创业,出售糖果以帮助贫困的家庭。 他充满热情和努力,尝试了其他生意,比如一家肉店和一家半宝石公司,但都没有成功。 雷吉纳尔多第三次“跌倒”发生在一家IT公司,从那一刻起,他明白要成为一个成功的企业家,就必须投资自己真正喜欢的事,钱会成为自然的结果。 在Reginaldo的情况下,决定投资于语言。

“我在小时候就通过别人送给我的一个电池供电的收音机接触到了英语。在那里,他出于好奇,尝试借助字典来学习。对语言的热情促使我投入到语言教学领域。此外,我对创业的热情也促使我教其他企业家如何赚钱和获得成功,这就是特许经营模式成功的原因。毫无疑问,从事自己喜欢的事业是取得持久成功最重要的支柱之一。当我们参与一个我们真正热衷的项目或业务时,我们的奉献精神远远超出了所投入的体力或时间。我们全身心投入,与我们所做工作的使命紧密相连,这赋予了我们独特的力量”,博埃拉解释道。

“当然,在旅途中,如果事情出了问题,秘诀就是要明白失败是过程的一部分,而且,通常,它是一种学习经验,也是迈向成功的一次飞跃。巴西人有‘永不放弃’的决心,这甚至是人们随身携带的座右铭,需要在生活的不同领域中运用,包括职业、个人、商业甚至健康,就像我的情况一样,我最近战胜了癌症,并继续进行经常性的检查,珍惜生命,永不放弃每天拥有更健康的身体,以继续我自己和我的公司的所有项目”,博埃拉说。

除了 KNN Idiomas 之外,具有强烈创业精神的雷吉纳尔多还通过创建新公司来发展自己的业务,例如 Phenom Idiomas,该公司已在巴西运营 3 年,在该国拥有 50 多家分公司;Boeira Construtora,专注于南卡罗来纳州伊塔雅伊谷地区的建筑业;此外,他还创建了营销、外贸和旅游领域的公司,例如位于圣卡塔琳娜州山区的 Rancho Otto,该地全年都备受游客追捧。

巴西商业情景

根据最新的研究,巴西的企业法人登记(CNPJ)总数已超过6000万,记录在国家历史上。 在总数中,略多于2100万,占35%,处于活跃状态。 根据调查,94.5%的活跃企业为母公司,其次是5.5%的分支机构。 大多数活跃企业是母公司,占94.50%,而只有5.50%是子公司。 值得强调的是,微型企业(ME)占市场的77%以上,其中大多数是个体企业(MEIs),占比达75.62%。

您知道合理缺勤是什么意思吗?

始终要记住,雇员与雇主之间的关系应以平衡和互惠为基础。 员工在开始工作时,不仅获得权利,还承担着关系良好运作的基本责任。 平衡的原则由《劳动法典》(CLT)规范,旨在确保这种关系中的公平与相互保护。

《劳工法》第473条是对工人提供保障的绝佳例子,确保工人在处理个人和家庭事务时不会影响其工资。本文介绍了员工有权享受带薪休假的几种情况,反映了巴西立法在保护工人生命中最重要时刻的敏感性。

我们的主要假设包括:

  1. 家庭成员死亡:员工有权缺勤最多连续两天配偶、直系亲属、后代、兄弟姐妹或经济受抚养人死亡。
  2. 婚姻:工人可以享受连续 3 天因婚而产生的带薪假期,确保有一段时间来庆祝和适应新的婚姻生活。
  3. 孩子出生或共同监护:文章向父亲保证连续 5 天陪产假,确保他们能够参与孩子生命的最初时刻或在共同监护的情况下参与新的家庭生活。
  4. 自愿献血:为了鼓励这种团结行为,工人有权缺席 1 天每年均已得到充分证明。
  5. 选民登记:为了符合公民身份,员工最多可以缺勤2 天根据现行选举法,无论是否连续,都可以登记为选民。
  6. 履行兵役要求:工人在履行兵役义务所需的时间内也受到保护。
  7. 入学考试:法律保障员工在参加高等教育机构入学考试期间享有缺勤的权利。
  8. 出庭:在员工需要出庭的情况下,其缺席时间由 CLT 保证,以便员工能够行使自己的权利而不影响其工资。
  9. 国际工会会议:代表工会实体出席巴西所属国际组织正式会议的工人有权获得必要的缺席时间。
  10. 监测怀孕期间的医疗预约:员工可以休假陪伴其妻子或伴侣,最长为6次医疗预约在怀孕期间。
  11. 陪同孩子就诊:工人有权每年 1 天陪同您6岁以下的孩子就诊,加强儿童保护。

这些权利反映了立法者致力于创造条件,使工人能够协调职业生活与家庭和公民责任,并保证在缺勤期间的经济保障。

如果一方面,CLT 赋予员工一系列权利,另一方面,它也施加了重要的义务这些责任对于工作关系的和谐与高效运作至关重要,无论是对员工还是对雇主。 在接受劳动合同后,员工承诺遵守某些合同和法律规定,例如:

  1. 准时和出勤遵守既定的时间表对于工作的组织至关重要。 此外,缺勤应提前说明理由,以确保公司的工作流程不被不必要地中断。
  2. 爱护公司资产工人应当负责管理交付给他的物质资源,负责任且高效地使用它们。 不当使用可能导致损害,影响公司和工作环境。
  3. 遵守内部政策和程序每家公司都有其行为和安全规范。 遵守这些政策,例如使用个人防护装备(EPIs)和尊重战略信息的保密性,对于工作环境的完整性至关重要。
  4. 满足目标和期限工人有责任以努力和奉献的态度履行其职责,遵守既定的期限和目标。 不遵守这些参数不仅可能损害公司,还可能影响员工的职业发展。
  5. 尊重等级制度和良好共存保持对等级权威的尊重,以及营造一个健康合作的工作环境,是所有员工的责任。 和谐的共处有助于集体效率和企业的成功。
  6. 遵守合同和法律标准劳动合同和劳动法规定了必须遵守的限制和义务。 不遵守这些规则可能会导致纪律处分,如警告、停职甚至解雇。

履行这些责任可以加强雇主和雇员之间的信任纽带,促进更安全、更高效的工作环境,从而增加公司内部专业成长的机会。

的知识权利职责工作环境是职业成功的一个基本支柱。 巴西的劳动法旨在保护工人,同时确保与雇主之间的关系公平。 行使权利和履行义务时,员工为营造一个平衡和谐的工作环境做出贡献,这对于他的成长和公司的发展都至关重要。

《创智赢家》的成功故事是一本关于创业的书的主题

创业博士Mep 由 Lara Judith Barbosa Martins 创立,在《创智赢家 2024》中被描述为一家成功的企业,也是本书的主题之一梦想行动:改变世界。 在母亲阿莱德·巴博萨·马丁斯和姐姐莱拉·马丁斯的陪伴下,节目录制者在这部畅销书中描述了巴西创业者面临的最大困难,这本书在预售阶段就已预订了3000册。

该出版物在最近于圣保罗(SP)举行的国际书展上正式发布。 由三位将创业精神作为家族遗产的女性撰写,全文160页,分为七章。

Mep 博士专注于兽医远程医疗服务,在节目中由 Lara Judith 介绍,并从主持人 Monique Evelle 那里获得了投资提案,后者成为了该公司的合伙人。

“参加《创智赢家》证实了我们走在正确的道路上。我们的初创公司成为了该计划的一个成功案例,从那时起就实现了显着的增长。更重要的是,Mep 博士是一个很好的例子,说明在我们这样的国家,毅力、勤奋和知识是创业成功的主要关键”,Lara Judith 说。

作者在一个促进创业的环境中长大,和姐姐以及从15岁起就开始创业成功的母亲一起。 除了梅普医生,家族还拥有教育和技术创新领域的企业。

“所有这些知识都被融入了这本书中,书中还讨论了职业转型以及与创新和新业务创建相关的挑战。 “由于巴西新企业家面临的形势不利,我们有必要与那些首次想要创业的人分享行之有效的想法”,Alaíde Barbosa 说道。

由天使出版社出版的畅销书将以39雷亚尔在亚马逊平台和巴西主要书店销售。 十月将在Vila书店、JK购物中心举行新的发布会,以及在萨尔瓦多(BA)和阿拉卡朱(SE)等其他城市举行。

技术表 

标题:梦想行动改变世界

作者:Alaide Barbosa Martins、Laila Martins 和 Lara Judith Martins

页数: 160 

天使出版

选择最佳支付方式并提高销量的 5 个技巧

随着业务数字化的加速和市场支付选项的增加,选择最合适的支付方式已成为企业的战略决策。 这个过程直接影响客户体验、交易安全和运营效率。

为了说明,2024 年 Zoop 趋势报告揭示今年巴西的数字支付比例为53.5%,相比2023年的39.5%有了显著的增长。 这一进展反映了巴西消费者对电子支付方式日益增长的接受度。

考虑到这种情况,专门从事支付协调的平台 Tuna Pagamentos 的首席执行官 Alex Tabor 分享了五个重要技巧,帮助企业家选择最适合他们需求的支付方式。

  1. 了解你的受众概况

对于 CEO 来说,选择支付方式的第一步是了解您的客户是谁以及他们的偏好是什么例如,年轻的客户群更倾向于频繁使用数字钱包和PIX,而更传统的客户可能更喜欢信用卡支付或银行账单。适应消费者偏好可以提高满意度和销量”,他说道。

  1. 评估交易的安全性

“安全应成为选择支付方式时的首要考虑。选择提供防欺诈保护并符合监管标准的解决方案,例如PCI DSS(支付卡行业数据安全标准)。”,亚历克斯指出。 此外,考虑采用双重验证、数据加密、面部识别等安全措施也很重要——甚至,金融科技公司Tuna也提供此类安全架构。

  1. 考虑所涉及的成本

每种支付方式都有其自身的成本,可能包括交易手续费和拒付费用。 根据该执行官的说法,“对这些成本与销售量和公司平均票价进行详细分析非常重要。选择平衡成本与收益的支付方式可以帮助维持企业的财务健康。”

  1. 与现有系统集成

支付方式与公司已使用的管理系统的兼容性至关重要。 因此,聘请提供多样化运营商的支付促成者的重要性。 “请确认所选择的解决方案是否能轻松集成到贵公司的ERP、CRM或其他软件中。高效的集成可以自动化流程、减少错误并改善财务和会计控制。”,Alex补充道。

  1. 灵活性和可扩展性

随着公司规模的扩大,支付需求也在不断变化,Tuna的CEO如是说。 因此,选择提供灵活性并能适应业务增长的支付方式非常重要,补充道。 可扩展的解决方案,允许添加新方法或增加交易量而不引起麻烦,非常适合扩展中的企业。

个性化用户体验以及人工智能如何重新定义数字交互

近年来,个性化已成为数字互动的支柱,改变了企业与消费者的连接方式。 这场革命的核心是人工智能(AI),这项技术不仅简化了这些互动,还不断改进它们,持续适应用户的需求和愿望。 个性化体验的承诺,曾经是一个差异化优势,现在已成为全球消费者的基本期待。

在不太遥远的过去,数字环境中的个性化仅限于基于购买或浏览历史的产品和服务推荐。 今天,得益于人工智能的力量,这种个性化已经远远超越了,几乎涉及用户体验的所有方面。 人工智能使企业能够实时分析大量数据,准确且几乎瞬间地识别出模式和偏好。

现代个性化不仅仅局限于简单的产品推荐。 她包括内容策划,如视频和文章,营销活动的微调,甚至根据您的偏好和行为定制设计和用户界面。 这带来了更流畅的用户体验,每次互动都似乎是为个人量身定制的。

使人工智能在个性化方面如此强大的原因在于它的学习和适应能力。 通过机器学习和自然语言处理等技术,人工智能可以解读过去的行为并以令人惊讶的准确性预测未来的行动。 这使得企业不仅能够满足用户的需求,还能预见这些需求,形成一个持续改进和适应的循环。

例如,音乐和视频流平台如Spotify和Netflix的推荐系统,利用人工智能根据用户的观看历史和具有相似偏好的用户趋势,推荐用户可能喜欢的新内容。 在用户还未意识到自己需要时就能预测他们的需求,这也是通过人工智能实现个性化的最强大方面之一。

然而,权力越大,责任也越大。 过度的个性化反而可能导致饱和甚至不信任。 当人工智能开始预先预测用户的所有需求,失去即兴发挥的空间时,体验可能变得过于预测性,剥夺了发现的乐趣。 此外,还存在与隐私相关的重大问题。 收集和分析大量个人数据以进行个性化的做法引发了关于这些信息的存储和使用方式的担忧。

很多时候,用户可能会对企业掌握的关于他们的数据量感到不安,而透明度对于缓解这些担忧至关重要。 在个性化方面表现突出的公司是那些能够平衡人工智能的效率与数据保护和用户隐私的公司,提供数据收集实践的透明度,并允许用户控制其信息的使用方式。

人工智能中的伦理问题与个性化密切相关。 随着企业利用人工智能个性化体验的需求增加,制定关于这些技术应如何实施的明确且透明的指导方针变得必要。 这包括确保算法公平、不歧视,并尊重用户的隐私。

一个核心挑战是确保个性化不会延续既存的偏见。 例如,如果一个算法是在反映社会不平等的数据上进行训练的,就有可能继续加剧这些不平等。 负责的公司已意识到这一风险,并正在实施流程以审计和纠正这些偏见,确保个性化成为一股向善的力量。

尽管取得了所有的进展,基于人工智能的个性化仍然面临重大挑战。 人类行为的复杂性和偏好的多样性使得个性化成为一项不断发展的任务。 企业需要投资于既准确又足够灵活的技术,以适应行为模式的变化和用户新期望。

此外,随着越来越多的企业采用个性化,存在饱和的风险。 当一切都变得个性化时,差异化变得更加困难,消费者的期望也在提高。 企业需要寻找提供价值个性化的方式,超越基础,真正与用户的个别需求产生共鸣。

全球多家公司已经开始收获人工智能个性化的成果。 亚马逊例如,利用人工智能个性化每位客户的购物体验,从产品推荐到相关内容的建议。 另一个例子是谷歌,其人工智能根据用户的历史和偏好个性化搜索结果和广告。

使用人工智能进行个性化是现代技术中最令人兴奋的前沿之一。 通过为每个用户提供独特且相关的体验,人工智能不仅提高了客户满意度,还推动了企业的增长。 然而,这种权力伴随着保护用户隐私和确保技术以公平和道德的方式实施的责任。

个性化的未来将由那些能够平衡创新与责任的人来定义。 能够提供尊重隐私和伦理的个性化体验的企业,将在引领这一新数字互动时代中处于有利位置。 个性化无疑是未来的方向,但前提是以用户为中心做出所有决策。

随着人工智能的不断发展,个性化用户体验的机会呈指数级增长。 那些拥抱这些变化并利用它们为客户创造真正价值的人,将站在数字创新的前沿,塑造我们与周围世界互动的未来。

专家解释初创企业如何从构思阶段避免法律问题

作为初创企业,由于其本质,运营在一个充满活力的环境中,创新和快速增长带来了机遇,也带来了挑战。 随着业务的发展,可能会出现法律问题,但在构思阶段投资于专业法律解决方案有助于降低风险,促进更安全的发展轨迹。

巴西法律科技协会(AB2L)的数据显示,投资于定制法律解决方案的初创企业有高达70%的几率实现可持续增长。 例如,2023年,巴西约有35%的破产初创企业从一开始就面临未得到妥善处理的法律问题。

第二尼古拉斯·法贝尼,首席执行官是的启动法律一款来自库里提巴的法律科技,旨在通过技术简化创业者的生活,整理不断增长的CNPJ法律信息,创业公司面临的最大陷阱之一是低估了强大法律咨询的必要性。 “缺乏预防措施可能导致公司争端、劳动争议、知识产权问题甚至提前破产,”他解释道。

战略工具有助于降低风险

新技术和敏捷方法对于初创企业的运作至关重要,使用法律智能工具在风险缓解方面可能起到决定性作用。 使用人工智能(AI)和机器学习的工具不仅可以预防潜在的法律问题,还可以帮助创业者和战略合作伙伴做出决策。 一个启动法律例如,提供法律与技术的结合,以确保通过法律平台实现治理。 此外,还包括人工智能协助满足法律需求,确保初创企业在其发展的每个阶段都保持合法合规:构思、牵引力和规模。

作为一种法律即服务(LaaS),公司的人工智能分析案件数据和司法文件,以预测可能的结果,这展示了技术如何改变初创企业的法律管理,已经帮助多家公司通过战略信息避免高昂的诉讼,提高其长期成功的可能性。 “我们的目标是保护初创企业免受未来的诉讼和法律问题,让他们专注于真正重要的事情:创新,”法贝尼强调。

法律确定性促进可持续增长

除了减轻即时风险外,法律预防还促进新兴企业的可持续发展。 2022年Zion市场研究的一项研究显示,在法律领域采用技术解决方案,如人工智能,最多可以降低30%的诉讼相关成本,并优化解决反复出现的问题的时间,例如合同漏洞、知识产权侵权和监管不合规,这些问题在企业运营过程中可能会带来高昂的成本。

专业的法律支持可以成为企业可持续增长的差异化优势,无论是初创企业还是传统企业,都能保护其免受法律风险,助力其在竞争激烈的市场中扩展。 我们的角色是确保创业者始终领先一步,拥有支持公司安全高效增长的法律框架,Fabeni总结道。

L1 签证让高管更容易迁往美国

L1签证已成为企业希望将其主要高管调往美国的最佳选择之一。 面向具有专业知识的经理、管理员和员工,此签证提供了推动企业在美国市场扩展业务的可能性。

L1 签证类型

L1分为两类:L1A,面向经理和高管;L1B,面向具有专业知识的员工。 两种类型都要求申请人在过去三年内在国外为该公司工作至少12个月。 持续的雇佣关系是确保转让过程合法并被美国当局接受的必要条件。

在L1A的情况下,申请人必须曾担任领导或管理职务,负责战略决策。 L1B签证允许将具有专业知识的专业人士转移到美国,即使他们不担任管理职位,只要他们的专业知识对公司在美国的运营至关重要。

高管调动及公司间联系

根据丹尼尔·托莱多,国际法领域的律师,创始人托莱多及其同事国际律师事务所,在巴西和美国设有分支机构,L1签证的一个基本方面是美国公司与其海外母公司或关联公司的关系。 “在美国的公司应当是外国组织的子公司、关联公司或分支机构。这意味着两家公司之间必须有明确的联系,且海外公司必须继续运营,才能使L1签证有效。”

另一个重要点是美国的公司必须已正确架构并在运营中。 仅仅拥有一份商业计划是不够的。组织需要做好准备,让执行官或专业员工能够立即承担其职责。该规则旨在防止空壳公司或没有实际业务的企业不当使用L1签证。

运营能力和签证有效期

根据托莱多的说法,美国的公司必须完全运营,具备实际的条件以支持计划中的增长并吸收被调任的高管。 以前,公司通常只提出未来的计划以获得L1签证,但要求变得更加严格。现在,必须证明公司有能力立即维持其运营,"他说。

L1签证的初始有效期为新公司最多一年,已成立公司最多三年。 此有效期可以延长,L1A最多可达七年,L1B则为五年。

配偶和子女福利

律师指出,这类签证允许配偶和未满21岁的子女通过L2签证陪同持有人。 配偶有权在美国合法工作,子女可以在该国就读学校。这些福利使得L1成为打算携家人移居美国的高管的一个有吸引力的选择,声明说。

托莱多相信L1签证是企业在美国扩展业务的宝贵工具,可以转移高管和关键员工,以确保这项事业的成功。 然而,必须谨慎进行这一过程,注意美国当局要求的所有法律和结构方面的要求,最后总结道。

创业加速器推出首个“巴西顾问实验室”计划

全球最大的种子前初创企业加速器创始人学院 (Founder Institute) 宣布推出 FI Brasil Advisor Lab,这是一项线上线下混合项目,旨在让参与者掌握技能、知识和国际网络,以有效地担任初创企业的顾问和董事会成员。

采用硅谷方法论的项目

FI 巴西顾问实验室将于 2024 年 10 月 10 日至 12 月 12 日每周巴西利亚时间下午 6:00 至晚上 8:00 举行会议,提供世界一流的创新课程、每周作业和阅读材料,所有这些都在创新领导者的亲密群体环境中进行。

该计划适合哪些人?

该计划专为希望扩展其作为初创企业顾问、投资者和创新领导者的专业知识的商业人士、企业高管和企业家而设计。

参与者将会得到什么?

  • 增加作为创新领导者和初创企业顾问的知识;
  • 扩大与巴西其他高素质创新领袖的联系网络;
  • 通过创始人学院的全球网络获得指导和辅导机会;
  • 可以参加 2025 年的私人投资者交流活动以及未来训练营课程的材料。

投资和计划结构

该项目费用为 900 美元,以葡萄牙语进行,并在项目开始和结束时举行面对面的交流会。

节目日历

会议包括咨询实践、愿景和使命、客户发展、收入和商业模式、法律和股权问题、进入市场和可扩展性、产品开发、联合创始人和董事会以及资金等主题。

12 月 12 日的最后一场会议将为参与者提供一个机会,通过混合和面对面的反馈和交流会议来结束该计划。

偏见之印巴西创始人学院的负责人强调了该项目的变革潜力:“巴西顾问实验室的启动标志着巴西创业生态系统中导师发展的一个重要步骤。我们观察到国内对提升专业能力的兴趣日益增长,特别是在战略咨询和顾问角色方面。这个首个项目旨在满足这一需求,将专业人士与创业公司连接起来,并提供从最佳实践到与真实企业的实用反馈的全面培训。” 反思

如何参与

名额有限,有兴趣者可直接在计划官方网站通过以下链接报名:https://fi.co/bootcamp/bradvisorlab

[elfsight_cookie_consent id="1"]