由LWSA的ERP平台Bling进行的一项调查显示，经过60个月的运营后，使用ERP的企业比不使用管理系统的企业更有可能持续存活。 本月，公司带来了创新，例如“我的生意一个智能仪表盘，用于优化小企业的管理（下文了解更多）。

由Bling进行的诊断涵盖了使用该公司服务的CNPJ基础，这些CNPJ已与自2020年以来由联邦税务局公布的CNPJ基础进行了比较。 在比较中，使用ERP的企业的存活率比未采用ERP的其他企业高出10个百分点（83.4%对74%）。

最新的Sebrae（巴西微型和小企业支持服务）研究显示，38%的企业在成立五年内关闭，管理不善是企业倒闭的主要原因之一。

“在这份Bling的调研中，我们试图向企业和创业者传达高效管理业务的重要性，以及随着技术的进步，将所有这些数字化、集中在一个环境中，使管理更加高效，并成为企业持续发展的关键因素，”Bling的总监Marcelo Navarini表示。

中小企业管理解决方案

拥有超过30万用户，Bling 目前是面向中小企业的主要管理解决方案之一。 2024年第四季度，LWSA的ERP和市场集成商（如Bling）通过自营店铺和市场交易的销售额达到195亿雷亚尔，比2023年同期增长16.3%。2024年，较前一年增长18.4%，达到697亿雷亚尔。

数据强化了Bling的潜力，结合“我的生意”计划为企业提供全面、集成的运营视图，实时更新数据和交互式仪表盘，无需使用外部工具。 该功能是为在一个或多个渠道运营的零售商开发的，无论是实体店、电子商务还是市场平台。

该解决方案是通过整合由布鲁诺·莱特和平冈达也创立的分析初创公司Qint而创建的，自2024年以来，他们与Bling团队共同领导该项目。 “我们看到简化和优化流程的必要性。在这方面，‘我的业务’旨在提供更高效的管理，重点是可视化重要的运营指标，”纳瓦里尼解释道。

该功能可以生成关于整体销售表现和按渠道、销售员或产品的绩效的强大洞察，还能提供关于库存行为的预测。 “这些仪表盘有助于做出任何业务的关键决策。信息可以在不同的时间段进行分析，无论是从产品还是销售渠道的角度，单独或组合，帮助全面了解公司，”Bling的董事表示。

其他见解包括对简单产品或组合的ABC曲线的分析视角，包括已实现的加价百分比和在期间收入中的比重、库存预测（如持续时间）以及采购建议，确保拥有大量项目和组合的企业的运营效率。

还支持最多10个不同Bling账户的数据集成，方便管理多运营企业的管理监控，还提供桌面仪表盘的更多图片、WhatsApp对话图片和用例视频。

根据《巴西全球薪资》研究，超过一半在海外公司找到工作的巴西人使用了LinkedIn。 由...进行科技外汇主要面向为海外提供服务的专业人士的换汇平台，调查显示，53.65%的专业人士使用社交网络寻找国际机会。 为了分析，公司在去年11月至12月期间采访了1611名巴西人，其中1433人在外国公司工作。

除了工具之外，朋友的推荐被认为是主要的搜索方式之一，提及率为22.92%。 其他渠道，如招聘机构（10.42%）、招聘平台（8.85%）和企业网站（4.17%），补充了这个列表。

据TechFX的首席执行官兼创始人爱德华多·加赖（Eduardo Garay）所述，与社交网络相关的高比例支持了其作为寻找海外远程工作机会的关键工具的作用。 “LinkedIn 已成为巴西专业人士进入国际市场的主要入口，尤其是在高技能行业中。数据显示，投资于战略性和积极的数字存在感对于寻求海外企业工作的人员至关重要。为此，除了保持一个吸引人的 LinkedIn 个人资料外，充分准备面试和拥有一份精心制作的简历也是必不可少的。我们的合作伙伴 Trampar na Gringa 在帮助专业人士准备远程工作以进入国际企业方面具有丰富经验，他们在研究开发过程中提供了帮助。”

在雇佣巴西人进行远程工作的国家中，美国仍然遥遥领先，占据85%的机会。 作为比较，排名第二的国家由澳大利亚和加拿大共享，各占1.85%。

研究还分析了获取国际机会的成本效益关系。 通过比较专业人士当前的职位和薪酬包与履行工作所需的财务、身体和情感成本，在巴西居住并在国际公司工作的巴西人平均获得4.46分的满意度，满分为5分。 这个结果明显优于在国内工作的专业人士，他们的得分为3.66分。

关于工作制度，远程工作的偏好也明显占优。 根据研究，远程工作的专业人士满意度平均为4.24分，而混合和现场工作的满意度分别为3.62和3。

在加雷的观点中，涉及强势货币工资、地理自由、工作弹性和国际远程工作的自主权的总和，构成了一个对专业人士非常有吸引力的整体方案。 这并非偶然，根据Deel的全球国际招聘报告，去年外国公司聘用巴西专业人士的数量增加了46%。 TechFX的首席执行官总结道：“职业国际化的趋势将不断扩大，这一趋势受到对专业人士和用人企业都积极的环境的推动。”

勒索性敲诈的威胁越来越大，因为网络犯罪分子利用人工智能（AI）和大规模数据泄露来开发出高度逼真的手段。 最近的一项分析 阿瓦斯特，数字安全与隐私的领导者，属于 根商标(NASDAQ: GEN)，透露到2025年，尽管技术越来越先进，但在巴西，遭受性勒索诈骗的风险已降低了26%。

Avast的研究人员正在观察世界各国如何受到这些高度操控性欺诈的影响。 在美国，2025年前几个月，成为性勒索诈骗目标的概率增加了137%，而在澳大利亚，风险增加了34%。 Avast 还公布了最容易受到这些骗局影响的前十个国家，日本、新加坡、香港、南非、意大利、澳大利亚、阿联酋、英国、瑞士和捷克共和国在去年公历年度面临最高的性勒索风险。

新的威胁性和侵入性战术

犯罪分子正在完善他们的策略，得益于人工智能的帮助以及最近大规模泄露事件中大量受害者的个人数据。 随着人工智能的复杂程度提高，骗子们发送的明确勒索邮件也变得更具威胁性。 人工智能正被诈骗者用来创建图像深度伪造假冒受害者面孔到其他身体上的虚假露骨照片，以及威胁性信息以散布它们。

米哈伊尔·萨拉特，Avast的威胁情报主管强调：“我们的分析显示，受害者在性勒索中经常收到威胁信息，声称掌握他们的私人视频和图片。这些骗局通过使用从之前数据泄露中窃取的密码变得更加可信，令人感到非常可信。”

对曝光的恐惧，尤其是当个人细节看起来很准确时，常常促使受害者满足赎金的要求。然而，我们强烈建议不要与这些骗子接触，无论威胁看起来多么真实。

使用谷歌地图使得方法更加侵入性和个性化

其中一种由网络犯罪分子采用的最新技术涉及谷歌地图，旨在采用更具侵入性和个性化的方法，真正让受害者感到震惊和恐惧，从而迫使他们遵从要求。

犯罪分子——利用暗网中因数据泄露而随时可用的姓名、地址和电子邮件——可以为受害者创建非常有针对性的电子邮件，内容包括制作的录像、令人不安的家庭信息和图片。 骗子们还声称已获得受害者的设备访问权限，以勒索他们，威胁要分享性内容或关于他们的信息。 Avast的网络安全专家识别出超过15,000个与谷歌地图诈骗相关的独特比特币钱包，尽管此次行动的规模可能远远超过这个数字。

Avast的专家强调主动防范性勒索诈骗的重要性，并呼吁人们永远不要与可能是骗子的信息互动。 以下措施有助于打击性勒索的行为

• 不要支付赎回请求，也不要回应威胁。
• 不要与这些电子邮件、短信或电话接触，也不要打开相关的PDF附件。
• 始终向主要的网络犯罪部门举报此事。 在巴西，受害者可以联系当地当局和巴西安全网络国家举报中心。
• 使用可靠的密码管理器，确保每个账户的密码唯一，防止重复使用。
• 尽可能启用多因素认证（MFA），以增强账户安全性。
• 使用如产品的暗网监控服务，监控您的数据是否被泄露。Avast安全身份以便在敏感信息被泄露时收到提醒并能迅速采取行动，帮助保护您的账户。
• 不要惊慌——保持信息灵通并采取措施保护您的账户。

随着性勒索诈骗手段变得越来越先进，人们保持警惕并采取措施保护自己的数字隐私变得至关重要。 公众的意识和警惕性在应对这些威胁中仍然至关重要。

在企业领导方面，男性和女性没有区别。 这是由霍根评估公司编制并在本月三月发布的研究的主要结论。 本研究旨在评估关于女性管理行为的六个迷思，涉及野心水平、风险偏好、应对压力的能力、战略眼光和创新能力。

这项研究是通过审查三个大型数据集进行的，涵盖了超过2.5万名全球高管的个性评分、绩效评估和关键能力。 研究的重点是了解男性和女性在个性特征上是否存在差异，以及识别在预测领导效能的个性特征方面是否存在性别差异。

令人难以置信的是，直到今天社会——包括媒体——仍在传播关于女性领导者的行为刻板印象，比如将焦虑与典型的女性特质联系在一起，认为焦虑会妨碍决策。最近，我们甚至听到Meta的首席执行官马克·扎克伯格说企业需要更多“男性能量”，这句话在全球范围内被反复引用，但毫无科学依据，Ateliê RH咨询公司合伙人兼总监Roberto Santos解释道，Ateliê RH是巴西采用Hogan方法的先驱咨询公司。

在巴西，IBGE（巴西地理统计研究所）的数据显示，2022年只有39%的女性担任管理职位——尽管同期女性在劳动力市场的参与率已达到53.3%。 2023年，国家工业观察站的一项研究指出，女性领导者的数量仍然保持不变，尽管她们的受教育水平是男性的两倍。

事实上，全球范围内也存在类似的差异。 一项由Grant Thornton International在全球范围内进行的调查显示，2023年，女性在全球高级管理职位中的比例为33.5%，尽管她们占全球劳动力的42%。

被研究推翻的神话

在所有分析的神话中，研究证明男性和女性高管之间没有性格差异。但不幸的是，女性仍然面临着晋升职业的巨大障碍——这些结果非常重要，因为它们强调了我们需要摒弃过时的、基于偏见的信念，这些信念阻碍了高素质女性达到领导职位，评估者是桑托斯。

第一个被评估的神话是关于女性野心的神话，常被质疑为低于男性。 与人们的想象相反，性格评分的分析显示，男性和女性高管的野心水平相似，性别之间没有显著差异。 雄心的衡量是通过“雄心”量表，在霍根个性问卷（HPI）中进行的。 实际上，结果显示在这方面，男性和女性在工作表现上的表现是相同的。

另一个被分析的点是决策和风险倾向，通常与男性相关联。 Hogan评估的研究显示，男性和女性在决策能力和冒险倾向方面是平等的，否定了女性更谨慎或犹豫不决的观点。

此外，诸如过度谨慎等特征，在霍根方法中指的是过度担心批评，以及谄媚——被定义为过于渴望取悦，犹豫不决地行动的行为——对男性和女性同样有害。

普遍流传的女性天生不适合担任领导者的观点也受到了质疑。 利用与五大模型（适应性、雄心、社交性、人际敏感性、谨慎、好奇心和学习态度）相关的量表，数据显示女性具有与男性相同的领导特质。

另一个广泛传播的神话是，女性需要采用传统上男性的特征才能成为有效的领导者。 研究表明，被认为具有男性特征的特质，如支配性或果断性，并不会赋予男性特定的优势；相反，这一特质会对两性领导者的表现产生负面影响。

最后，研究还分析了男性和女性应对高压情境的能力以及他们在创新和战略方面的能力。 结果显示，在这些技能方面，性别之间没有显著差异，表明男性和女性在高压环境以及面对战略和创新需求时表现相似。

因此，桑托斯总结道，组织应发现限制女性晋升到执行职位的真正内部文化障碍，因为关于性别之间性格差异的最常见的神话已被这些及其他研究科学地反驳。