女性在劳动力市场中的存在不断增加，伴随着女性在战略领域中的主导地位也在不断提升。 在技术领域，仍然存在待克服的挑战，但变化是显而易见的。 根据Softex观察站的数据，她们已经占该领域专业人士的25%，这一数字随着包容性举措的推进有望增加。
当我们关注创业时，局势变得更加充满希望。 近年来，女性在该行业的参与迅速增加。 目前，根据全球创业监测（GEM）2023/2024年女性创业报告，她们占扩展中的创业者的三分之一。 此外，每十个女性中就有一个正在创业，而男性中则是八个中有一个。 这些数字显示，越来越多的女性正在争取空间并创造市场机会。
即使在女性仍然较少的初创企业中，变革也在发生。 根据巴西创业协会（ABStartups）的数据，15.7%的这些公司已经由女性担任领导。 此外，许多公司正在重新考虑他们的流程以确保公平。 一个例子是政府公布的第一份薪酬透明度和薪酬标准报告，显示超过一百名员工的公司中有39%已经采取措施促进女性晋升到领导职位。
逆转不平等，一些企业已经证明多样性带来具体的成果。 A Atomic Group，创业加速器和主要的技术连接平台，旨在赋能技术渠道所有者和创业公司以创造股权，正是这种情况的一个例子。 公司拥有超过60%的女性员工，强调创造一个平等且创新的环境的重要性。
“我们一直专注于招聘最优秀的人才，无论性别如何。Atomic Group发生的事情是一种自然的结果，源于一种重视能力、创新和奉献的文化。这进一步证明，当机会以平等的方式提供时，女性的参与会自然增长，”Atomic Group的首席执行官菲利普·本托（Filipe Bento）解释道。
公司内部的多样性不仅仅是代表性的问题；它已成为创新的策略。 “女性的存在增强了合作、同理心和战略眼光。”本托强调：“多元化的团队做出更好的决策，创造更具创新性的解决方案。”
由女性领导的企业也表现出高于平均水平的业绩。 根据麦肯锡咨询公司的数据，由女性掌控的企业平均增长比仅由男性领导的企业高出21%。 Rizzo特许经营的调查加强了这一趋势，显示由女性管理的特许经营的收入大约高出32%。 此外，巴西数字产品销售平台Hubla发现，由女性领导的企业的营业额和平均交易额增长了三倍。
这种现实反映在Atomic集团内部，女性担任战略职位并推动公司的增长。 “她们在关键决策中处于领先地位，领导着加强我们市场地位的各项举措，”首席执行官表示。
“我们集团中有相当大比例的女性员工，目前约占我们员工总数的60%。她们的职位从高管层到分析师和实习生不等。能够成为一个多元化团队的一员，我感到非常荣幸，这个比例的实现并非通过配额计划，也不是有意为之，而是源于一种重视专业能力的企业文化，因此也越来越多地认可女性作为高层专业人士的突出表现，她们能够完成自己设定的目标。”——BR24执行董事费尔南达·奥利维拉，集团成员。
自成立以来，公司积极投资于员工的职业发展。 本托强调：“我们在战略区域有女性，并不断鼓励她们的职业晋升。创造真正的机会对于增强市场中的代表性至关重要。”
即使取得了进展，挑战仍然存在。 进入领导岗位和工作与生活的平衡是许多女性面临的障碍。 然而，押注于股权的企业会获得直接的利益。 “我们重视公平，确保每个人都有发声和发展的空间，”本托强调。
多样性不仅仅是一个社会议题，更是企业成功的竞争优势。 “多元化的团队能够产生更具创造性和有效性的解决方案，直接影响所提供的产品和服务。”首席执行官强调，“当我们汇聚不同的观点时，可以避免偏见，更好地满足市场需求。”
Atomic集团对公平的承诺也体现在包容政策和公平薪酬上。 这里， mérito 和能力是任何决策的基础。我们采用客观的评估标准，以确保人人平等的机会，强调道。
本托认为，这种心态可以激励其他公司走上同样的道路。 “这不仅仅是增加团队中的女性人数，而是提供实际条件，让她们在各自领域中发挥主导作用，”本托表示。
展望未来，公司计划继续实现可持续增长，并对市场和社会产生积极影响。 “我们的目标是加强团队，投资于人才发展，并继续在创新和人员管理方面树立榜样，”首席执行官总结道。
如果更多企业采用这种模式，劳动力市场将变得更加平衡，并为未来的挑战做好准备。 “多样性不仅仅是一个概念，而是一种竞争优势，”本托总结道。
