L1签证已成为企业希望将其主要高管调往美国的最佳选择之一。 面向具有专业知识的经理、管理员和员工，此签证提供了推动企业在美国市场扩展业务的可能性。
L1 签证类型
L1分为两类：L1A，面向经理和高管；L1B，面向具有专业知识的员工。 两种类型都要求申请人在过去三年内在国外为该公司工作至少12个月。 持续的雇佣关系是确保转让过程合法并被美国当局接受的必要条件。
在L1A的情况下，申请人必须曾担任领导或管理职务，负责战略决策。 L1B签证允许将具有专业知识的专业人士转移到美国，即使他们不担任管理职位，只要他们的专业知识对公司在美国的运营至关重要。
高管调动及公司间联系
根据丹尼尔·托莱多，国际法领域的律师，创始人托莱多及其同事国际律师事务所，在巴西和美国设有分支机构，L1签证的一个基本方面是美国公司与其海外母公司或关联公司的关系。 “在美国的公司应当是外国组织的子公司、关联公司或分支机构。这意味着两家公司之间必须有明确的联系，且海外公司必须继续运营，才能使L1签证有效。”
另一个重要点是美国的公司必须已正确架构并在运营中。 仅仅拥有一份商业计划是不够的。组织需要做好准备，让执行官或专业员工能够立即承担其职责。该规则旨在防止空壳公司或没有实际业务的企业不当使用L1签证。
运营能力和签证有效期
根据托莱多的说法，美国的公司必须完全运营，具备实际的条件以支持计划中的增长并吸收被调任的高管。 以前，公司通常只提出未来的计划以获得L1签证，但要求变得更加严格。现在，必须证明公司有能力立即维持其运营，"他说。
L1签证的初始有效期为新公司最多一年，已成立公司最多三年。 此有效期可以延长，L1A最多可达七年，L1B则为五年。
配偶和子女福利
律师指出，这类签证允许配偶和未满21岁的子女通过L2签证陪同持有人。 配偶有权在美国合法工作，子女可以在该国就读学校。这些福利使得L1成为打算携家人移居美国的高管的一个有吸引力的选择，声明说。
托莱多相信L1签证是企业在美国扩展业务的宝贵工具，可以转移高管和关键员工，以确保这项事业的成功。 然而，必须谨慎进行这一过程，注意美国当局要求的所有法律和结构方面的要求，最后总结道。
