许多企业已在履行其职责，以实现国家教育计划（PNE）第12项目标，即将18至24岁人口的高等教育入学率提高到50%。 主要策略之一是提供企业合作伙伴关系，以提升员工的专业技能，就像已经做的那样。気系统。 自2023年4月起，公司为员工提供“唯一技能”平台，拥有超过5500门免费课程。 这项激励措施是促使公司首次获得由SESI授予的ESG标志的原因之一。
Único Skill 允许来自気我们提供自由课程、语言课程、学士、硕士课程以及导师辅导，合作机构包括Cambly、南里奥格兰德天主教大学、克鲁塞罗天主大学和Conquer学院。 自从上线以来，已有近200名员工使用该平台，完成了超过9000门课程。 完成一门课程后，员工可以立即开始另一门课程，强化持续技能发展。
高人才保留是该举措的主要效果。 在一个以高流动率闻名的部门，员工的平均任职时间为1年2个月，気系统的平均使用时间为2年2个月。 此外，32%的员工已经在内部晋升，这表明职业发展是公司的一项优先事项。
“促进获得高等教育、语言课程和其他培训，帮助获得新的难的和软技能为每个人带来无数的收获合作者以及気作为一个整体，在创新、运营效率和与我们合作的人员满意度方面。 除了具有社会责任感并寻求解决方案以扩大培训和发展的范围之外，"人力资源经理解释道。気系统，Chanary Spessatto。
斯佩萨托，负责合作伙伴关系的推动，强调公司文化中最显著的特征之一是提供工具并建立流程，以帮助每个人在其发展旅程中。 约翰尼·费雷拉，IT和DevOps的领导者，例如，注意到技术团队在使用“Único Skill”进行操作后，在职业发展方面变得更加积极主动和投入。
“我们在开发与我们的运营相关的云和基础设施技术知识方面取得了巨大进步。这使我们公司在 IT 基础设施和安全的发展方面更加成熟。人们在执行以前被认为复杂的任务时感到更舒适和安全，”他总结道。
除了技术导向的技能外，此次合作还扩大了改进的可能性软技能合作伙伴。 Guilherme Escarate，客户支持（CX）团队的负责人，表示他努力让团队找到课程，以提升沟通能力并建立更紧密的关系，寻求一个更人性化、少机械化的流程。 “我们团队中有一些专业人士选择了演讲技巧以进行有影响力的演示和谈判技巧课程，这些课程甚至帮助我们在与合作伙伴的初步接触中。”
