巴西在社交网络上花费时间方面位居世界第三, 用户平均每天花费3小时37分钟在它们上, 根据2024年数字报告, 来自We Are Social和Meltwater. 因此, 从公司的角度来看, 平台不仅仅是发布职位的渠道, 又一个展示企业文化的橱窗, 能够吸引新一代专业人士的价值观和项目. 当谈到寻找年轻人才时, 信息和想法必须以战略和透明的方式进行制定, 因为将会受到未来的数字原住民专业人士的高度评价.
实习公司客户成功专家,安娜·克伦岑斯坦, 评论这些渠道在吸引人才方面日益重要：“今天, 候选人很少访问公司的官方网站. 他通过社交媒体来了解品牌, 你的文化和价值观. 为了征服这个受众, 企业必须将其沟通与潜在候选人的特征对齐. 这涉及从语调的选择到创建反映真实组织文化的内容.
专家还强调说, 为了在社交媒体上进行良好的沟通, 必须有明确的目标和组织文化 – 出发点，否则很难处理任何信息. 在这个映射之后, 定义了与公众连接的策略，社交网络是到达他们的一个重要工具, 作为家中所有已发生活动的展示窗口
查看更多提升与年轻人在社交媒体上沟通的技巧.
1.连贯的沟通和代表性
企业沟通应反映公司的身份. 传统企业不需要采用与其本质不符的风格, 但可以根据目标受众调整语气. 例如, 在发布实习生职位时, 可以更具可及性, 避免过于正式的场合. 这种策略与候选人建立了联系, 更容易在理解其语言时感到与组织认同.
此外, 为了吸引年轻人才, 公司必须展示一个学习和挑战的环境 – 根据公司自身的实习调查，年轻人最寻求的是什么. 这与具有竞争力的福利套餐相结合，将使年轻人对您的实习或青年学徒计划产生兴趣并申请
2. 与新一代的价值观连接
年轻一代, 特别是千禧一代和Z世代, 优先考虑超越薪水和即时福利的价值. 为了吸引这一人群的人才, 企业需要清晰地传达其在环境可持续性等主题上的立场, 包容, 职业成长和发展机会. 然而, 仅仅表面上讨论这些主题是不够的; 有必要展示它们是如何融入组织的DNA和日常实践中的
一个有效的策略是展示具体成果：分享可持续性指标, 员工的证言，他们在公司成长或突出具有显著影响的包容性举措. 例如, 在LinkedIn或Instagram上发布可以展示一个减少碳排放的项目, 随后是一段关于一位员工的视频，他的职业生涯得益于内部培训和指导项目
此外, 传达这些价值观的方式应该是透明的, 避免看似参与的做法, 但没有实际的基金行动. 叙述必须是真实的, 展示公司如何合作创造一个更美好的世界, 同时提供一个激励人心和安全的工作环境
3. 创意内容和持续互动
公司在社交媒体上的存在应是积极的. 忽视评论或使用自动回复肯定会对参与度产生负面影响. 发布新的实习生或见习生职位时, 为什么不分享一位有真实积极经验的专业人士的证言, 激励新注册?花时间与公众进行真实的对话表明了关心，并创造了一种超越简单信息交流的参与流动. 这种持续的互动有助于围绕品牌建立社区, 加强与潜在人才的关系
另一个重要点是使用创意格式和与受众语言相符的内容. 一个Swile, 企业福利公司, 例如, 在这个领域做出了显著的工作.他们使用很多表情包进行交流, 除了像格雷琴这样的标志性角色, 玛尔西亚·富和影响者安娜·千代合作创作有趣的内容以吸引人才. 作为结果, 你的一项活动在主流媒体上引起了很大反响.
一个重要的建议是关注用户数量和参与度高的社交媒体. 一些值得关注其创意方法的公司的建议是：Zé Delivery, Swile, 腰果, 倍耐力, 潘银行, Hypera Pharma 和 Itaú.
