TIVIT，巴西跨国公司，连接技术创造更美好的世界，宣布推出TIVIT People，一款创新的员工旅程管理解决方案。 为了吸引人才、培养领导力和留住关键员工，TIVIT People 提供了一种一体化、安全且直观的体验，符合企业的战略需求。
研究表明，健康且与专业人士价值观一致的企业环境会直接影响工作效率和满意度。 根据哈佛商业评论，92%的员工承认这种影响。 此外，盖洛普指出，70%的员工缺乏投入，而有效的入职流程可以将员工留存率提高至82%。
TIVIT People以提供数字化和基于人工智能的方法而著称，促进在员工职业生涯的各个阶段高效管理人才。 该解决方案由四个主要模块组成
- TIVIT 人欢迎：缩短入职时间，加快新员工的生产力，从第一天起提供温馨且100%数字化的体验。 通过电子签名和认证，录取流程变得更加高效、安全且无繁琐手续。
- TIVIT 人员生命周期：集中管理和控制数据与文件，利用人工智能，确保快速获取员工的关键信息。 该解决方案还确保符合LGPD的安全性，保护敏感数据。
- TIVIT 人员演变：促进人才的持续发展，将他们的技能与公司的战略目标相结合。 能够有效地识别能力差距、促进领导力发展和制定继任计划。
- TIVIT 人员参与：通过个性化和持续的气氛调查提高组织参与度，并提供实时反馈，使领导者能够根据有关团队健康状况的具体数据做出战略决策。
“ TIVIT 人员超越传统的人才管理解决方案，结合人工智能和人性化的方法，改变员工体验并优化企业流程。与市场上的其他竞争者不同，我们在一个平台上提供多种解决方案，不仅实现集成和自动化，还提供战略洞察，推动组织绩效并提高人才留存，” TIVIT 首席执行官 Paulo Freitas 说。 据该高管介绍，使用TIVIT People，“企业获得了真正的竞争优势，将技术与管理相结合，提升其最重要的资产——人力资本。”
通过集成的数据结构，TIVIT People优化内部流程，降低成本并提高组织生产力。 该平台作为企业现代化人力资源管理实践的战略支柱，旨在为企业带来更多的智能、敏捷性和效率。 采用TIVIT People后，组织将获得显著的竞争优势，将创新与人力资本结合起来，推动当前数字环境中的可持续增长。
