根据2025年下半年管理者主要关注事项的排名，技术从第七位跃升至第四位。罗伯特哈夫信心指数 (RHI)该运动表明，理解技术发展的能力并以战略方式应用被视为竞争力的驱动力。 在盈利能力（42%）、人才保留（41%）和生产力（41%）的旁边，智能技术的使用有望在未来几个月成为企业领导层决策的核心。
调查显示，来自巴西各地不同规模和行业企业的决策者的意见，显示在下半年优先事项发生了调整，但对人力资源管理的基础性主题仍保持关注。 吸引专业人士，例如，仍然位于前十名的挑战之列，这再次确认了其重要性，尽管在商业环境中的其他压力面前暂时被重新调整。
能够激励团队并优先处理正确事务的管理者，成为公司成功的关键因素。玛丽亚·萨尔托里（Maria Sartori），罗伯特·哈夫（Robert Half）市场总监，评价道：“专注于结果、重视人才以及智能利用技术的结合，对于实现目标的持续性至关重要。”
企业领导人对技术日益增长的重视，强化了他们保持与不断变化的环境同步的必要性，例如流程自动化、人工智能的应用以及新的生产力工具。 趋势指向一个技术与人力资本共同发展的市场，直接影响组织的绩效。
根据ICRH，2025年下半年管理者最关心的十大问题：
- 盈利能力创造更多价值，花费更少（42%）
- 保留不让优秀专业人士流失到市场（41%）
- 生产率：以更高效的方式履行义务（41%）
- 技术理解演变并加以利用（30%）
- 报酬拥有具有竞争力的薪资和福利（29%）
- 福利促进心理健康和生活质量（26%）
- 职业开发和提供成长的机会（24%）
- 景点吸引合适的专业人才加入公司（20%）
- 市场信息：政策和经济对商业的影响（13%）
- 工作模型：适应和在采用的模型中发展（11%）
