没有墙壁能够阻挡一个伟大的梦想。 就连里约热内卢的弗雷德里科·西克也会这么说，他把他的房间——就是那张床和电脑之间的空间，知道吗？！ 在一个科技市场中的创新与创业场所。 就在那儿，KOUD诞生了，这是一家位于库里提巴的初创公司，专注于将IT专业人员招聘的混乱变得快速、高效且有质量。
起初在一个狭小的空间里起步，如今已发展成为更大规模的企业：经过六年的运营，拥有超过30名员工，年营业额已超过800万雷亚尔。 “我的梦想是能够在家工作，拥有地理自由，同时帮助世界各地的企业找到合格的专业人才，”创始人透露，他证明了梦想大不仅是允许的——而且是必要的。
今天，KOUD积累了大量客户，不仅以财务业绩而著称，还以优先考虑生活质量和高生产率的工作模式而脱颖而出。 由于许多员工在家工作，公司继续在巴西和世界各地连接人才与机会，展示了一个在四面墙内孕育的想法可以远远超越它们。
A KOUD已经打包行李（比喻而言）并将其服务带到了美国、西班牙、德国、葡萄牙、安哥拉和墨西哥等地的项目中，当然还有巴西本身。 我们将整个运营流程调整到每个国家的法律之下。而繁琐的官僚程序在与如此不同文化的谈判挑战面前简直微不足道。看似容易，但掌握合适的语调和理解每个市场如何做出决策，是真正的艺术，Sieck这样说道。
根据企业家的说法，全球范围内的技术专业人才招聘市场正处于火热状态。 然而，尽管这个前景光明、充满机遇，仅仅找到技术上合格的专业人士还不够。 必须识别那些也能够适应雇佣公司文化的人。 因为，实话实说，一个即使拥有高水平技术知识但不适应团队的专业人士，也可能成为运营中的真正问题，开玩笑地说。
这就是KOUD在市场上的突出之处。 通过独特的方法论进行招聘，公司不仅能够找到最优秀的人才，还确保前三个月的离职率低于1%。 “几乎就像专业人士都带着为每个客户量身定制的印章一样，”首席执行官总结道。
