巴西每年培养超过五万名信息技术专业人员。 在另一端，各种经济活动的企业越来越多地需求这种高素质的劳动力。 如何建立这两边之间的联系？ 一家具鲁西亚的初创公司正在提供帮助，助力解决创新领域的瓶颈，并将招聘流程的成本降低80%。
成立于2019年，Koud的客户群涵盖巴西各地的200多家公司，这些公司已经使用过技术招聘、技术外包和招聘流程外包（RPO）等服务——直译为“猎头”，即招聘并将这些人才引入市场。 A Koud根据每个客户的具体需求寻找专业人士。
这就是Koud的创始人兼CEO弗雷德里科·西克的解释。 由于市场上创新专业人才的短缺——估计到2029年巴西的缺口将超过50万——对机会的需求、争夺和竞争都非常激烈。因此，搜索必须细致、精准。
在这方面，虽然建立这座桥的第一步是通过技术实现，但随后的整个过程都是人性化的，由一支负责精准研究和招聘的专家团队进行指导。 “库德的第一步是针对具有客户所需品质的专业人士进行接触，依据简历、技能和兴趣的分析，”Sieck 说道。
候选人不一定是市场上有意寻找工作的人员。 相反。 根据职位的具体要求，可以考虑聘用在职的专业人士。 如果对此感兴趣，我们会与该候选人进行第一次交流，介绍雇用公司，并确认双方在文化上的可能契合（相似性、价值观的兼容性）。
确认候选人的兴趣并获得其接受后，Koud 将专业人士推荐给需要招聘的公司。 从那时起，她继续进行这个过程。 “我们为公司提供三个月的保证期，如果在此期间解散，KOUD将重新进入市场并免费提供新的推荐，”创业公司的CEO强调。
在Koud提供的分配服务中，程序类似。 “区别在于，在这种情况下，我们负责招聘并将其分配到客户公司。合同一年后，公司可以直接雇用该专业人员，”Sieck详细说明。 这加快了招聘流程，减少了人员流动，并提高了新员工的准确性，因为他们在技术和文化方面已经达成一致。
另一个重要的优势是：对于寻找专业人才的企业，由专业初创公司提供的服务可以将招聘流程的成本降低最多80%——从职位发布和候选人搜索，到招聘的所有程序，直到正式聘用。 人才库和包容性与多样性原则在提供服务过程中由Koud保障。
